Sindicaliștii insistă asupra anulării unor modificări la Legea salarizării

Membrii Comitetului Confederal al CNSM au pus în discuție, în cadrul ședinței de marți, 2 iunie, propunerile înaintate de sindicatele de ramură la proiectul de Lege cu privire la modificarea Legii salarizăriinr.847-XV din 14 februarie 2002.

Prin Legea nr. 254 din 09.12.2011 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative au fost introduse modificări la Legea Salarizării, fiind modificat și articolul 14, din care s-a exclus textul „Salariul tarifar pentru categoria I de calificare la nivel de ramură se stabileşte în mărime egală sau care depăşeşte cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real”. În același timp, în alineatul (4) s-a inclus sintagma cu următorul cuprins:„Totodată, cuantumul lunar total al salariului unui angajat, calculat în baza sistemului tarifar de salarizare, nu poate fi mai mic decât cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real, stabilit de Guvern.”

Ca urmare, unii angajatori stabilesc pentru toţi angajaţii, indiferent de funcţia deţinută și de pregătirea profesională salariul de funcţie la nivelul cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real, ceea ce în prezent constituie 1900 lei,a explicat Petru Chiriac, vicepreședinte al CNSM.

”Noi nu am fost de acord și continuăm să insistăm pe excluderea acestor modificări și includerea sintagmei inițiale ”Salariul tarifar pentru categoria I de calificare la nivel de ramură se stabileşte în mărime egală sau care depăşeşte cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real”. Modificările date au stopat negocierile în vederea majorării salariilor în ramurile sectorului real al economiei. Respectiv, a luat amploare practica negativă de achitare a salariilor în plic”, a spus Petru Chiriac.

CNSM a înaintat diferite solicitări şi demersuri în adresa Guvernului şi Parlamentului în vederea modificării articolului respectiv al Legii. Problema dată a fost pusă în discuţie şi la una din şedinţele Comisiei Naţionale pentru consultări şi negocieri colective din 2014.

La recomandarea Comisiei Naţionale, în Planul de acţiuni privind minimizarea practicii de achitare a salariilor „în plic” şi a muncii „la negru” s-au inclus două obiective privind diferenţierea cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real pe patru nivele: în funcţie de complexitatea muncii, nivelul de pregătire şi calificare al salariaţilor şi sporirea cotei înregistrate a salariului, precum şi extinderea achitării salariilor prin intermediul cardurilor bancare.

În același timp, membrii Comitetului Confederal s-au pronunțat categoric împotriva excluderii prevederii, conform căreia mărimea concretă a sporurilor de compensare pentru munca prestată în condiții nefavorabile nu poate fi mai mică de 25% din salariul minim pe țară pentru lucrări în condiții grele și nocive și nu mai mică de 50% din salariul minim pe țară pentru lucrări în condiții deosebit de grele și deosebit de nocive, mărimile concrete ale sporurilor urmând a fi stabilite prin negocieri colective.

Potrivit sindicaliștilor, atâta timp cât vor exista condiții nocive la locurile de muncă, garanțiile minime a sporurilor de compensare trebuie să fie stabilite prin lege, iar prin negocieri să fie stabilite unele compensări mai mari față de cele garantate de stat.

Propunerile Comitetului Confederal al CNSM au fost prezentate Ministerului Muncii, Protecției Sociale și Familiei.