Situația social-economică a femeilor din Moldova rămâne în continuare precară

Membrele Consiliului de Femei din cadrul Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM), conducerea și specialiști ai CNSM, reprezentanți ai Ministerului Muncii, Protecției Sociale și Familiei, Institutului Muncii, precum și experți internaționali, au participat în zilele de 15 și 16 iunie, la Chișinău, la Conferința ”Situația social-economică a femeilor din Moldova”.

Participanții la reuniune au făcut o analiză a problemelor cu care se confruntă persoanele de gen feminin din țară, atât pe piața muncii, în comunitate, cât și în viața de familie, dar și a realizărilor obținute de sindicate în vederea ameliorării situației-social economice a acestora.

Potrivit Liubei Rotaru, președintele Consiliului de Femei al CNSM, înrăutățirea situației social-economice în țară, lipsa politicilor corespunzătoare ce ar viza crearea locurilor de muncă, produce consecințe nefaste asupra pieței muncii, inclusiv asupra ocupării femeilor.

”Avem cele mai mici salarii din Europa și cel mai mic nivel al produsului intern brut pe cap de locuitor. Salariile femeilor sunt cu 17 la sută mai mici decât cele ale bărbaților, deoarece acestea acceptă să fie angajate în sectoare mai prost plătite, pe poziții inferioare celor deținute de bărbați. Problemele concilierii vieții de familie cu cea profesională și implicarea taților la îngrijirea copiilor rămân a fi unele dintre cele mai stringente. În același timp, persistă violența în  rândurile femeilor migrante, de etnie romă, femeilor în etate, femeilor cu dezabilități”, a menționat Rotaru.

”În cadrul dialogului social am avut întâlniri cu doamnele din Parlament și Guvern, în urma cărora am obținut realizări concrete. Printre acestea putem menționa stabilirea concediului paternal de 14 zile, achitat din contul bugetului asigurărilor sociale, în scopul încurajării taților de a se implica în procesul de îngrijire a copilului; prima încercare de fertilizare in vitro din sursele CNAM; modificarea legislației în vederea excluderii discriminării indirecte a militarilor pe criterii de sex la obținerea concediului pentru îngrijirea copilului; dezvoltarea serviciilor prietenoase tinerilor”, a accentuat  Liuba Rotaru. Dânsa a adăugat că în prezent o preocupare a sindicalistelor este negocierea majorării îndemnizației unice la naștere și a celei de îngrijire a copilului.

Oleg Budza, președintele CNSM, a apreciat implicarea Consiliului de Femei în procesul de consolidare a societății și ridicarea nivelului de trai al populației, prin negocierea unor condiții de trai mai bune pentru femei. ”În ultima perioadă a sporit activismul femeilor sindicaliste. 60% din numărul total de membri de sindicat îl constituie femeile. Totodată, acestea reprezintă 25% din numărul membrilor Comitetului Confederal al CNSM și 35% din totalul membrilor Consiliului General al CNSM, sporind și numărul femeilor președinți ai organizațiilor sindicale ramurale”, a spus liderul sindical.

Prezentă la eveniment, Olga Nicolae, expert ITUC/PERC, a precizat că situația se menține complicată în toată regiunea țărilor ex-sovetice, unde peste 28 mln de oameni nu au un loc de muncă. ”Reducerea salariilor, munca informală, încălcări ale convențiilor OIM, creșterea sărăciei, inechitatea, sporirea diverselor forme de discriminare în rândul femeilor, violența în familie și gradul scăzut de promovare în funcții decizionale – acestea sunt problemele comune tuturor țările menționate”, a spus ea.

Grigor Gradev, specialist principal, activități pentru lucrători din cadrul Biroului OIM din Budapesta, a făcut referire la componentele Programului de Țară privind Munca Decentă, care țin de protecția socială și condiții mai bune de muncă, ocuparea forței de muncă și piața muncii, consolidarea dialogului social. ”Sindicatele trebuie să fie cele care vin cu inițiativa, să aibă mereu pregătite soluțiile cheie și să manifeste spirit participativ”, a sugerat expertul.

Participantele la conferință au formulat, în cadrul a două ateliere de lucru, un set de propuneri pentru Foaia de parcurs a Consiliului de Femei pentru anii 2016-2017. Astfel, printre prioritățile identificate de femei se numără: susținerea creșterii economice a țării și creării locurilor de muncă decente; promovarea conceptului de remunerație egală pentru o muncă de valoare egală, eliminarea disparității salariale de gen; majorarea indemnizaţiei unice la naşterea copilului; majorarea cuantumului indemnizaţiei lunare pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani; dezvoltarea serviciilor de îngrijire a copiilor până la 3 ani (creșe).

Pe aspectul ce ține de abilitarea femeilor și promovarea egalității de gen, sindicalistele consideră importantă continuarea informării și conștientizării privind egalitatea de șanse la locul de muncă, instruirea în domeniul negocierilor colective a femeilor tinere lucrătoare, schimbul de experiență intern și extern și solidaritatea feminină.

Mai multe poze de la eveniment vedeți AICI

Departamentul mass-media și relații internaționale