Sharan Burrow, secretar general ITUC: Munca decentă poate fi asigurată numai prin intermediul dialogului social și statului de drept

Sharan Burrow, secretar general al ITUC (Confederația Internațională a Sindicatelor), a adresat recent o scrisoare deschisă pentru toți Directorii executivi din întreaga lume, în care atrage atenție asupra pericolelor care pot agrava situația salariaților la nivel global. Textul integral al scrisorii îl puteți citi mai jos:

Stimați Directori!

Economia mondială este în stagnare, iar piețele voastre se reduc. Fișierele din căsuțele poștale ale email-urilor pe care le aveți sunt pline de invitații de a discuta despre „a patra revoluție industrială”, în timp ce gălăgia despre economia digitală amenință activitatea companiilor dumneavoastră.

Experții avertizează cu privire la reducerea ratei de creștere economică, iar directorii dumneavoastră financiari și consiliile de administrație vă adresează întrebări dificile.

Oameni angajați în cîmpul muncii, inclusiv și membrii familiilor acestora, acordarea salariilor care le-ar permite să trăiască decent și să cumpere produsele voastre-acestea sunt soluțiile economice și sociale pe care trebuie să le vedeți în fiecare salariat, client și consumator.

Forța globală de muncă este de aproape 3 miliarde de angajați. Economia globală depinde de efortul lor; familiile și comunitățile acestora depind de veniturile lor și de obligațiile de a avea grijă unul de celălalt.

Adevărul universal este că economia globală are nevoie de oameni așa cum ziua are nevoie de răsăritul și apusul soarelui.

În ciuda acestui fapt, am creat o lume a inegalității, în care avantaje obțin cei înrădăcinați în grupuri de interese înguste.

Timp de decenii am auzit scuze deghizate în modele economice ce explicau de ce bogăția nu este distribuită, de ce resursele naturale au fost exploatate, de ce nu au fost obținute impozite de la cei care erau capabili să plătească mai mult și de ce protecția socială, inclusiv asistența medicală și educația au rămas inaccesibile pentru cei săraci.

În același timp, principiile pe care se bazează comerțul internațional, a favorizat țările dezvoltate. Corporațiile care stau la conducerea lanțului de aprovizionare la nivel mondial, au creat bogăție pentru cei puțini în detrimentul milioanelor de oameni care au salarii mici, locuri de muncă precare și condiții de muncă periculoase. Acestea duc o luptă crâncenă împotriva dreptului lucrătorilor la libertatea de asociere și subminează funcționarea instituțiilor democratice și a piețelor prin evaziune fiscală, mită sau intimidare a celor care au un impact asupra politicii publice a unui stat.

În rezultat, salariații din întreaga lume sunt într-o situație complicată:

• Doar 60% dintre salariați sunt angajați în economia formală. Cu toate acestea, printre ei mai mult de 50% lucrează în condiții precare de muncă, cu contracte de muncă pe termen scurt, și, în multe cazuri, în condiții de muncă periculoase.
• 40% dintre salariați încearcă să supraviețuiască, fiind angajați în economia informală. Acesta este domeniul de disperare, fără drepturi, fără să se respecte un salariu minim, fără protecție juridică, și, mult prea des – fără garanții sociale.
• Mai mult de 45 de milioane de persoane sunt supuse sclaviei, muncii forțate.
• Trei pătrimi din omenire nu are acces suficient la un sistem de asigurare socială.

Nu aceasta este lumea muncii pe care ați dori-o pentru fiii și fiicele dvs., fapt pentru care haideți să lăsăm loc pentru dialogul social, să optăm pentru puterea legii care protejează toți fiii și fiicele.

PIB-ul mondial s-a triplat, comparativ cu 1980, dar salariile din lume sunt în scădere, iar rata șomajului a atins un maxim istoric, precum și nivelul de inegalitate, care este deja recunoscut ca un factor de risc pentru economia globală.

Nivelul ridicat de corupție, plin de consecințe devastatoare; evaziunea fiscală, reducerea independenței sistemelor judiciare – acestea sunt caracteristicile care completează imaginea unei lumi divizate.

În plus, există o amenințare a schimbărilor climatice în lume, este imposibil să știm dacă vom putea trece peste ele în caz că nu acționăm.

Reuniunea ministerială a OCDE (Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică) de la Cancun, dedicată discutării implicațiilor pentru lumea muncii generate de utilizarea platformelor digitale, roboți și alte tehnologii, creează o dorință de a striga – „nu tehnologia este cea care poate fi numită stupidă!”

Timp de decenii, muncitorii și sindicatele lor, împreună cu dvs., cu manageri, s-au ocupat de introducerea noilor tehnologii.

Poate că acum vorbim despre schimbări mai rapide și despre tehnologii din ce în ce mai complexe, dar îmbunătățirea abilităților, schimbările în organizarea muncii și negocierea distribuirii beneficiilor de pe urma creșterii productivității – nu sunt scopuri noi.

Cei care nu aplică noile tehnologii, probabil vor eșua pe piață. Acest lucru înseamnă că noile tehnologii vor fi efectiv puse în aplicare în diferite sectoare ale economiei și vor genera noi oportunități de afaceri.

Dar anume această retorică a antreprenorilor pune sub semnul întrebării viitorul copiilor noștri.

Economia ”gig” ar putea suna atrăgător, în timp ce economia „sharing” (distribuire), este atât de ispititoare încît ei cred că ar trebui să renunțe la contractele de muncă, să respingă noțiunea de săptămână de lucru, să uite că viața de muncă și cea de familie pot fi echilibrate, să uite de pensii și recompense.

Aceasta este o idee complet nouă, or 50% din populația globului, fără acces la Internet, va fi în continuare izolată.

Întreprinzătorii nu au vrut să recunoască importanța „licenței sociale pentru activitate”, acțiune recunoscută de către restul dintre dvs..

Ei nu doresc să plătească taxe acolo, unde primesc venituri sau să contribuie la pensii și la furnizarea altor garanții sociale. Cu cetitudine nu doresc să își asume responsabilitatea de a intra într-o relație de muncă sau să-și asume responsabilitatea pentru siguranța la locul de muncă și în societate.

Întrebarea ar fi, cine este interesat în utilizarea tehnologiilor, ce rezultă în liberalizarea pieței forței de muncă?

În întreaga lume, oamenii nu vă permit să trișați. Un studiu global al ITUC a arătat că 82% dintre oameni sunt de acord cu faptul că acele companii care furnizează servicii prin intermediul platformelor de internet ar trebui să ofere lucrătorilor aceleași drepturi și garanții care le au alți angajați – concediu medical, concediu plătit, pensii, reprezentare sindicală.

Întrebarea principală este care ar fi cea mai bună modalitate de a utiliza tehnologia și ce politici sunt necesare pentru a asigura o muncă decentă pentru toți?

Avem nevoie de un contract social global care să prevadă:

• Încadrarea în câmpul muncii și muncă decentă
• Dezvoltare durabilă
• Condiții de muncă sigure
• Asigurarea socială
• Creșterea incluziunii

Gestionarea companiilor dvs. este în mâinile voastre. Munca decentă pentru copiii oricărei persoane poate fi asigurată numai prin intermediul dialogului social și a statului de drept.

Calul Troian al „a patrei revoluții industriale” le poate distruge pe toate – dacă  l-am lăsa să intre.

Declarația lui Sharan Burrow, Secretar General al ITUC (Confederația Internațională a Sindicatelor)