Коллективный трудовой договор: ценность и прибавочная стоимость для работников, работодателей и экономики

Исследование о ценности и прибавочной стоимости коллективного трудового договора для работников, работодателей и экономики, реализованное Институтом труда, было представлено профсоюзным деятелям в среду, 28 сентября. Проект, осуществленный при финансовой поддержке Конфедерации христианских профсоюзов из Голландии CNV Internationaal, входит в план деятельности Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) в сфере социального диалога.

По мнению Петру Кирияк, вице-председателя CNSM, на любом предприятии коллективный трудовой договор носит обособленный характер, являясь единственным законодательным актом, регламентирующим отношения между работником и работодателем, и свидетельствует о партнерстве между ними. «Мы хотим, чтобы этот документ был подписан на всех предприятиях, особенно если учесть, что после внесения поправок в Трудовой кодекс РМ, на основании Плана действий по сокращению нелегального труда и выплаты заработной платы «в конвертах» заключение индивидуального трудового договора на экономических единицах стало обязательным. На сегодняшний день лишь 50% предприятий в нашей стране подписали коллективные трудовые договора, в то время как в развитых государствах, таких как Австрия, Швеция, Дания, подобные контракты заключают 90% экономических единиц», подчеркнул г-н Кирияк.

Лилиана Посцан, исследователь Института труда и автор проекта, считает, что ритм и сложность развития рынка труда и промышленных отношений способствуют модернизации социального диалога как социально-экономического источника непрерывного улучшения положения трудящихся, роста экономической конкурентоспособности, установления мира и социального единства.

«Посредством реализации исследования мы хотим предоставить профсоюзам теоретическо-практическую платформу для развития социального диалога на предприятиях и призываем социальных партнеров усовершенствовать методы своей работы, исходя из рекомендаций исследования», сообщила г-жа Посцан.

«Если социальные партнеры будут способны качественно формулировать собственные требования, то есть устанавливать ожидаемую стоимость коллективного трудового договора и достигать консенсуса с помощью переговоров, тогда они получат прибавочную экономическую стоимость и моральную ценность, признанную в обществе», полагает Лилиана Посцан.

В Республике Молдова действуют примерно 50 тысяч экономических единиц. По данным Государственной инспекции труда, лишь 4% из них заключили коллективный трудовой договор, подписанный между представителями работодателей и работников, а в первом семестре 2016 года было зарегистрировано 730 новых коллективных трудовых договоров.

С другой стороны, статистические показатели Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы в социально-экономической области, обобщенные на основании информации, полученной из национально-отраслевых профсоюзных центров, говорят о том, что к 1 января 2016 года было зарегистрировано 7017 первичных профсоюзных организаций, а к 1 июня 2016 года были заключены 4662 коллективных трудовых договоров. Разница между числом профсоюзных организаций и количеством коллективных трудовых договоров свидетельствует о том, что примерно в 2355 экономических единицах существуют предпосылки для подписания данных документов, сообщается в исследовании.

Департамент масс-медиа и международных отношений