Рубрика «Гражданин и закон» ГН № 17

Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читате­лю, ищущему ответы на юридиче­ские вопросы. Продолжаем тради­цию компетентных разъяснений на темы трудового, профсоюзного законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятиях, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента Националь­ной конфедерации профсоюзов Молдовы Ион Прегуза.

Материальная ответственность

Вкаких случаях применяется коллективная материаль­ная ответственность?

Николай Рошиору, Кахул

Коллективная (бригадная) материальная ответственность уста­навливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (по­ставкой), перевозкой или использованием в процессе труда пере­данных им ценностей, когда невозможно разграничить материаль­ную ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

 Ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по материнству

Работаю на предприятии четыре месяца. Попросила пре­доставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, однако работодатель отказал под предлогом, что я проработала на предприя­тии менее шести месяцев. Правильно ли это?

Анна Матей, Кэлэрашь

Ежегодный оплачиваемый отпуск является юридической гаран­тией для всех работников. Согласно статье 125 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. В этом случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам не­зависимо от стажа работы на данном предприятии.

 Доплаты к зарплате

 Какие доплаты полагаются за работу в ночную смену?

Владимир Быткэ, Кишинев

Согласно статье 159 Трудового кодекса, за работу в ночное время устанавливается доплата не менее чем в половинном размере уста­новленной работнику часовой основной заработной платы (долж­ностного оклада).

Преимущественное право при сокращении штатов

Работники, которым осталось четыре года до установле­ния пенсии по возрасту, обладают правом на преимуще­ственное оставление на работе в случае сокращения чис­ленности или штата работников?

Мария Мунтян, г. Орхей

Согласно части (1) статьи 183 Трудового кодекса, в случае со­кращения численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам, имею­щим более высокую квалификацию и производительность труда. При равной квалификации и производительности труда преимуще­ственное право на оставление на работе в случае сокращения чис­ленности или штата работников имеют работники, которым оста­лось не более двух лет до установления пенсии по возрасту (пункт l) части (2) статьи 183). Работники, которым осталось более двух лет до установления пенсии по возрасту, не обладают преимуществен­ным правом на оставление на работе в случае сокращения числен­ности или штата работников