Consiliul de Femei al CNSM s-a întrunit în ședință pentru a discuta despre obiectivele Strategiei CNSM pentru anii 2017-2022

La 26 mai curent, membrele Consiliului de Femei al Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM) s-au întrunit în ședință pentru a discuta despre obiectivele Strategiei CNSM pentru anii 2017-2022 și alte subiecte ce se referă la activitatea Consiliului.

Tamara Mirovschi, șef al Departamentului Organizare, Educație și Informare din cadrul CNSM, a comunicat despre prevederile Strategiei CNSM pentru anii 2017-2022, care a fost elaborată prin implicarea mai multor grupuri de lucru.

“Strategia cuprinde toate domeniile de activitate ale CNSM, care vizează respectarea drepturilor fundamentale ale omului. Cele cinci obiective strategice ale CNSM sunt îmbunătățirea condițiilor de viață și de muncă ale membrilor de sindicat; creșterea eficacității securității sociale; consolidarea dialogului social; crearea oportunităților mai mari pentru salariați; dezvoltarea unei mișcări sindicale reprezentative și puternice”, a menționat Tamara Mirovschi.

Totodată, Liuba Rotaru, președintele Consiliului de Femei al CNSM, a informat despre principalele subiecte discutate la lucrările conferinței Comitetului de Femei al Consiliului Regional Pan-European al Confederației Internaționale a Sindicatelor (ITUC/PERC) din 24-25 mai, care a avut loc în capitala Ungariei, Budapesta.

“Deși peste 60% din membrii de sindicat din Republica Moldova sunt femei, există numeroase cazuri când femeile sunt discriminate la locul de muncă, sau sunt supuse altor forme de discriminare. La conferința respectivă s-a menționat că femeile trebuie să fie prezente în organele de conducere în proporție de cel puțin 30%. Însă mai avem de lucrat în această direcție, pentru a spori șansele femeilor de a fi promovate în organele decizionale”, a accentuat Liuba Rotaru.

Cei prezenți, au audiat prezentarea Elenei Carchilan, șef al Inspectoratului de Stat al Muncii (ISM), care a vorbit despre încălcarea drepturilor femeilor la locul de muncă.

“Republica Moldova a ratificat o serie de Convenții ale Organizației Internaționale a Muncii, însă deseori acestea nu sunt aplicate. În special, ne referim la munca femeilor executată în condiții nocive, sau munca femeilor gravide ce activează în condiții care le-ar putea afecta sănătatea. Este necesar ca în cadrul întreprinderilor să fie efectuată periodic analiza factorilor de risc, în vederea reducerii la minim a posibilității producerii unor accidente de muncă”, consideră Elena Carchilan.

În cadrul ședinței, sindicalistele au mai discutat despre eficiența dialogului social, și au menționat necesitatea unei mai bune conlucrări cu partenerii sociali, atât la nivel național, cât și în teritorii.

Departamentul mass-media și relații internaționale