Rubrica „Cetăţeanul şi legea” VP №18

Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm aceas­tă tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse între­prinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. La întrebările primite la redacţie va răspun­de şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion Preguza.

 Concediul anual în caz de schimbare a locului de muncă

M-am eliberat de la un serviciu şi m-am angajat la altul. La locul nou de muncă am trei luni lucrate. Vă rog să-mi spuneţi dacă am dreptul la acordarea concediului de odihnă anual.

Carolina Marian, Chişinău

Potrivit art. 115, alin. (1) din Codul muncii, concediul de odihnă pentru primul an de muncă se acordă salariaţilor după expirarea a şase luni de muncă la unitatea respectivă. Aliniatul (2) din acelaşi articol, stabileşte că, înainte de expirarea a şase luni de muncă la unitate, concediul de odihnă pentru primul an de muncă se acor­dă, în baza unei cereri scrise, următoarelor categorii de salariaţi: a) femeilor – înainte de concediul de maternitate sau imediat după el; b) salariaţilor în vârstă de până la 18 ani; c) altor salariaţi, con­form legislaţiei în vigoare.

Totodată, aliniatul (2¹) din acelaşi articol, prevede că, concediul de odihnă pentru primul an de muncă poate fi acordat salariatului şi înainte de expirarea a şase luni de muncă la unitate. Din conţi­nutul dispoziţiei date rezultă că concediul de odihnă anual poate fi acordat şi înainte de expirarea a şase luni de muncă la unitate nu în mod obligatoriu, ci doar benevol, prin acordul comun al părţilor. Cu alte cuvinte, acordarea concediului de odihnă anual înainte de expirarea a şase luni de muncă la unitate constituie un drept, dar nu o obligaţie a angajatorului.

Când pot beneficia de concediul de odihnă anual?

Activez de jumătate de an la o întreprindere privată. În contractul individual de muncă este stabilit că dispun de toate drepturile şi obligaţiile reglementate de Codul muncii. Aş vrea să cunosc dacă am dreptul la concediul de odihnă anual şi, dacă da, atunci când pot beneficia de acesta?

Tudor Apostol, or. Criuleni

Potrivi art. 112, alin. (1) din Codul muncii, dreptul la conce­diul de odihnă anual este garantat pentru toţi salariaţii. Totodată, conform art. 113, alin. (1) din Codul muncii, durata concediului de odihnă anual plătit nu poate fi mai mică de 28 de zile calenda­ristice, cu excepţia zilelor de sărbătoare nelucrătoare. Însă conce­diul respectiv se acordă salariatului pentru un an integral de lu­cru (calculat din ziua angajării). În acelaşi timp, art. 115, alin. (1) din Codul muncii (care este adus în concordanţă cu prevederile art. 5 din Convenţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii nr. 132 cu privire la concediile remunerate ratificată de RM prin Hotărârea Parlamentului, nr. 1330 din 26.09.1997), stipulează că, pentru pri­mul an de muncă concediul de odihnă anual se acordă salariatului după expirarea a şase luni de muncă (neîntreruptă) la unitate.

În temeiul celor menţionate, după expirarea a şase luni din pri­mul an de muncă (neîntreruptă) la unitate salariatului i se acordă concediul de odihnă pentru un an integral de muncă cu avans (ur­mând a fi recuperat în perioada rămasă până la împlinirea anu­lui de lucru). În acelaşi timp, conform alin. (4) al aceluiaşi articol pentru următorii ani de muncă concediul de odihnă anual poate fi acordat salariatului, în baza unei cereri în scris, în orice timp al anului, conform programării stabilite.