Профсоюзы настаивают на соблюдении норм ЕС в процессе реформирования трудового законодательства

Сегодня, 11 октября, более 60 человек – представителей органов публичной власти, CNSM, патронатов, национальных и международных экспертов в области труда, партнеров по развитию и предпринимателей – приняли участие в семинаре на тему «Реформа трудового законодательства», организованном Миссией Верховных советников ЕС в Республике Молдова при содействии Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты.

Министр здравоохранения, труда и социальной защиты Стелла Григораш заявила о том, что улучшение законодательной базы в сфере труда, предусматривающее обеспечение соблюдения законных прав и интересов работников и работодателей в трудовых отношениях, а также приведение национального законодательства в соответствие с директивами ЕС для обеспечения социальной безопасности, представляет особую важность для Правительства.

По словам Ниёле Мацкевичиене, Верховного советника ЕС в области политики занятости рабочей силы, Соглашение об ассоциации РМ – ЕС нацелено на продвижение европейского трудового законодательства и сопутствующих условий труда, значительная часть которых напрямую связана с содержанием конвенций МОТ, ратифицированных Молдовой. В особом порядке отмечается необходимость реформирования рынка труда путем установления равенства для работников и нетрудоустроенных лиц, возложение ответственности на работодателей, проведение реформ в системе образования и профессиональной подготовки, устранение барьеров на пути обеспечения занятости рабочей силы.

Как сообщил Серджиу Саинчук, вице-председатель CNSM, в последнее время весьма активно обсуждается необходимость изменения трудового законодательства в нашей стране. По его мнению, действующий Трудовой кодекс РМ является достаточно качественным и взвешенным документом, основывается на важных нормативных принципах, предоставляющих минимальные государственные и договорные гарантии. Это означает, что на базе коллективных трудовых договоров и коллективных трудовых соглашений социальные партнеры могут вести переговоры, обсуждать и утверждать более выгодные условия для участников трудовых отношений. В основании текущего Трудового кодекса РМ заложены 40 конвенций МОТ, ратифицированных Молдовой, пересмотренная Европейская социальная хартия, различные акты ООН, из чего следует, что трудовое законодательство в нашем государстве содержит самые продвинутые в мире идеи в данной области.

Трудовые отношения постоянно совершенствуются, заявил г-н Саинчук, и в этом контексте появляются новые международные требования. Но всё же крайне важно, отметил вице-председатель CNSM, чтобы трудовое законодательство не достигло чрезмерной либерализации, так как это приведет к усугублению феномена неформальной экономики и нарушению прав трудящихся.

Многочисленные положения Соглашения об ассоциации РМ – ЕС предусматривают развитие социального диалога в плане улучшения ситуации на рынке труда. В связи с этим Серджиу Саинчук предложил социальным партнерам приступить к ведению переговоров и дискуссий для достижения желаемых результатов консенсуальным путем.

Вице-председатель CNSM выступил за реформирование трудового законодательства в нашей стране с учетом интересов работников. В первую очередь, при внесении поправок в Трудовой кодекс РМ следует соблюдать нормы ЕС в данной области. По мнению профсоюзов Молдовы, заявил г-н Саинчук, действующий Трудовой кодекс РМ вполне соответствует актуальным требованиям рынка труда, а социальным партнерам необходимо лишь определить некоторые законодательные положения, нуждающиеся в усовершенствовании, и перейти к обсуждению данного вопроса.

Департамент масс-медиа и международных отношений CNSM