CNSM заинтересована опытом Литвы в изменении трудового законодательства

Сегодня, 12 октября, состоялась встреча руководства CNSM с экспертами в области трудового законодательства Литвы.

Олег Будза, председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM), проинформировал гостей о том, что в нашей стране внесение поправок в трудовое законодательство происходит в контексте внедрения Соглашения об ассоциации РМ – ЕС. В результате, в процессе изменения законодательной базы возникают некоторые проблемы, затрагивающие трудовые отношения, Трудовой кодекс РМ, Закон об оплате труда и другие нормативные акты. Как подчеркнул г-н Будза, процедура разработки законодательных актов далеко не такая простая, как может показаться на первый взгляд, и ее нельзя проводить второпях. Поэтому для молдавских профсоюзов крайне важно, чтобы партнеры по социальному диалогу – правительство и патронаты – осознавали, что данный процесс должен происходить в атмосфере согласия и гармонии.

По словам председателя CNSM, для молдавских профсоюзов особое значение имеет опыт реформирования трудового законодательства в упомянутом балтийском государстве, которое с этой целью привлекло компетентных экспертов и ученых, а координирующую роль в процессе внесения поправок в трудовое законодательство взяло на себя литовское министерство труда. Олег Будза пожелал, чтобы процесс изменения трудового законодательства в нашей республике проходил в духе реформ трудового законодательства Литвы, при условии консультирования и ведения трехсторонних коллективных переговоров, которые сосредоточатся на достижении положительных результатов в рамках диалога с социальными партнерами. По мнению председателя CNSM, трудовое законодательство должно быть справедливым, взвешенным, чтобы работник понимал, что закон действительно защищает его права и интересы. Соглашение об ассоциации РМ – ЕС не допускает принятия норм, направленных на ухудшение положения трудящихся.

Как заявила Эгле Радишаускиене, вице-министр социальной защиты и труда Литовской Республики, разработка проекта Трудового кодекса координировалась Министерством социальной защиты и труда, а социальные партнеры принимали активное участие на всех этапах создания и совершенствования законопроекта, направляя собственные предложения. Доказательством служит тот факт, что около 90% статей Трудового кодекса были изменены в ходе консультаций и трехсторонних переговоров.

Говоря об опыте внесения поправок в трудовое законодательство балтийского государства, представительница Министерства социальной защиты и труда Литовской Республики отметила, что не стоит изобретать ничего нового, нужно лишь привести существующие законодательные нормы в соответствие с текущими реалиями. «Необходимо обеспечить равновесие и компромисс в диалоге с социальными партнерами», подытожила Эгле Радишаускиене.

Департамент масс-медиа и международных отношений CNSM