Sindicatele solicită includerea în Codul Muncii al RM a procedurii de consultare prealabilă a reprezentanților salariaților

Comitetul Confederal al Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM), în cadrul ședinței de astăzi, 29 martie, a adoptat o hotărâre, prin intermediul căreia solicită Parlamentului Republicii Moldova examinarea și susținerea propunerilor sindicatelor în forma unui proiect de Lege cu privire la modificarea și completarea Codului Muncii al Republicii Moldova. Esența acestei inițiative a CNSM vizează stabilirea unei proceduri de consultare prealabilă a reprezentanților salariaților.

La momentul de față, Codul Muncii al RM conține mai multe prevederi care stabilesc consultarea de către angajator a opiniei reprezentanților salariaților. Însă, lipsesc prevederile care ar reglementa mecanismul de consultare a opiniei reprezentanților salariaților. Așa că, hotărârea de astăzi a Comitetului Confederal al CNSM tocmai vine să elimine acest gol din Codul Muncii al RM, să permită reprezentanților lucrătorilor, într-un termen rezonabil, să-și exprime poziția în privința măsurilor propuse de angajator, care reprezintă obiectul consultării.

La concret, se propune ca Codul Muncii al RM să fie completat cu articolul 42², care prevede procedura de consultare prealabilă a reprezentanților salariaților. În primul rând, se preconizează că în toate cazurile de consultare prealabilă a reprezentanților salariaților prevăzute de actualul Cod al Muncii, angajatorul, la emiterea unor acte, să solicite în scris opinia reprezentanților salariaților.

În termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data solicitării opiniei de către angajator, reprezentanții lucrătorilor vor prezenta propunerile în formă scrisă vizavi de proiectul actului înaintat pentru consultare. În caz contrar, se va considera că aceștia refuză să-și exercite dreptul la opinie, iar patronul va putea emite actul dat.

Dacă angajatorul nu va accepta propunerile, obiecțiile reprezentanților salariaților, atunci el va dispune, timp de 3 zile din momentul primirii acestora, organizarea și desfășurarea unei consultări suplimentare pentru a conveni asupra unei soluții acceptate de ambele părți. În caz că nici după aceasta nu se ajunge la o înțelegere, faptul este consemnat într-un proces verbal, iar angajatorul emite actul în cauză, care, ulterior, va putea fi contestat în instanța de judecată de către reprezentanții salariaților.

Totodată, se specifică că dacă la emiterea actului respectiv nu s-a respectat prevederile acestui articol, atunci acesta este declarat nul și nu va fi obligatoriu pentru angajați.

Departamentul mass-media și relații internaționale al CNSM