Профсоюзы призывают включить в Трудовой кодекс Республики Молдова процедуру предварительной консультации представителей работников

Конфедеральный комитет Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) на сегодняшнем заседании, 29 марта, принял постановление, в котором предлагает, Парламенту Республики Молдова рассмотреть и поддержать предложения профсоюзов, в виде законопроекта, о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Молдова. Суть этой инициативы CNSM предусматривает установление процедуры предварительной консультации представителей работников.

В настоящее время Трудовой кодекс Республики Молдова содержит несколько положений, которые устанавливают консультации работодателя с представителями работников. Однако нет положений, которые бы регламентировали механизм консультаций мнения представителей работников. Поэтому сегодняшнее решение Конфедерального комитета CNSM предполагает ликвидацию этого пробела в Трудовом кодексе Республики Молдова, чтобы позволить представителям трудящихся, в разумные сроки, выразить свою позицию относительно мер, предложенных работодателем, что является предметом консультации.

Конкретно, предлагается, чтобы Трудовой кодекс Республики Молдова был дополнен статьей 422, в которой предусматривается процедура предварительной консультации представителей работников. Прежде всего, ожидается, что во всех случаях предварительной консультации представителей работников, в соответствии с действующим Кодексом о труде, работодатель, при издании определенных актов, должен  запросить, в письменной форме, мнение представителей работников.

В течение не более 10 рабочих дней с даты, когда работодатель запрашивает заключение, представители работников должны представить предложения, в письменной форме, в отношении проекта документа, представленного на консультацию. В противном случае, будет считаться отказом от осуществления права на свое мнение, а работодатель сможет издать данный акт.

Если работодатель не примет предложения, возражения со стороны представителей работников, тогда у него есть 3 дня, с момента их получения, для организации и проведения дальнейших консультаций для согласования решения, приемлемого для обеих сторон. В случае, если и после этого не будет достигнуто соглашение, данный факт фиксируется в протоколе, и работодатель издает соответствующей документ, который может быть оспорен представителями работников в суде.

В то же время указывается, что если издание соответствующего документа не соответствует положениям настоящей статьи, то он объявляется недействительным и не будет обязательным для работников.

Департамент масс-медиа и международных отношений