Membrii de sindicat își dezvoltă abilitățile în cadrul sesiunii II a Școlii Sindicale din Moldova

Rolul sindicatului în protecția juridică și social-economică a salariaților. Cu acest generic, timp de 3 zile, 25-27 aprilie, curent, în incinta Institutului Muncii al CNSM se desfășoară sesiunea II a Școlii Sindicale din Moldova, la care participă 27 membri de sindicat, reprezentanți ai 11 centre sindicale național-ramurale.

Unul dintre subiectele de bază ale actualei sesiuni a Școlii Sindicale din Moldova vizează securitatea și sănătatea în muncă, baza legislativă națională și internațională în acest domeniu, precum și organizarea activității comitetului pentru securitate și sănătate în muncă și a Inspectoratului Muncii al Sindicatelor.

Oportunitatea acestui subiect, în viziunea formatorului Gheorghe Burbulea, inspector principal al Inspectoratului Muncii al Sindicatelor, este determinată de implementarea reformelor în domeniul securității și sănătății în muncă, de lărgirea ariei de investiții cu capital străin, de modificarea continuă a legislației privind raporturile de muncă, fapt ce impune o nouă abordare a activității sindicatelor la etapa actuală, a organizării managementului pentru protejarea reală a drepturilor și intereselor sociale și de muncă  a salariaților, membri de sindicat în cadrul parteneriatului social.

În această ordine de idei, Gheorghe Burbulea a menționat că participanții la sesiune sunt informați despre principiile de bază, direcțiile de activitate ale sindicatului în legătură cu trecerea de la sistemul de management al securității și sănătății în muncă bazat pe acordarea compensațiilor la cel ce se concentrează pe principiul de prevenire a accidentelor de muncă. Totodată, cursanții vor avea posibilitatea să facă schimb de experiență acumulată de organizațiilor sindicale în ce privește activitățile de securitate și sănătate în muncă.

În intervenția sa, formatorul Eugen Covrig, șef al Departamentului juridic al CNSM, a abordat tema conflictelor individuale și colective de muncă, a vorbit despre metodele de mediere și soluționare a acestora, i-a inițiat pe cursanți cu metodele și formele legale de organizare a  unei întruniri publice, a unei greve. El a remarcat că rolul sindicatului în procesul de soluționare a situațiilor conflictuale devine tot mai important, deoarece părțile au posibilitatea să convină mai repede și mai productiv asupra unei soluții reciproc acceptabilă, preferând instrumentul parteneriatului social decât instanța de judecată.

În acest context, Eugen Covrig a ținut să evidențieze principalele particularități juridice privind soluționarea litigiilor individuale de muncă, să detalieze anumite aspecte ce vizează soluționarea conflictelor colective de muncă prin instituția medierii, să descrie efectele soluționării la timp sau tergiversării litigiilor individuale , conflictelor colective de muncă, a făcut referință la procedurile legale din perspectiva organizării întrunirilor publice și a grevelor.

Rezolvarea conflictelor a fost și subiectul altui formator, Mihail Dutca,consilier principal al Federației Sindicale ”SĂNĂTATEA”, care a specificat că soluționarea litigiilor la diferite nivele, inclusiv în colectivele de muncă, necesită o nouă abordare și un alt mod de instruire a cadrelor sindicale. În opinia dumnealui, acum nu ce pune problema eliminării contradicțiilor dintre interese și opinii, deoarece ele sunt surse pentru dezvoltare, ci se cere promovarea lor într-o manieră pozitivă, constructivă, ca parte integrantă a valorilor umane comune. Astfel încât, dumnealui și-a propus în cadrul sesiunii să-i ajute pe cursanții Școlii Sindicale din Moldova  să înțeleagă mai profund natura conflictelor, particularitățile lor pozitive și negative, să-i învețe metode de comunicare cu persoane conflictuale.

Amintim că ”Școala Sindicală din Moldova” este un proiect educațional, implementat de CNSM din 2010, prin care se urmărește dezvoltarea abilităților și cunoștințelor membrilor de sindicat.

Departamentul mass-media și relații internaționale