Закон о поденщиках невыгоден для поденщиков

Хотя закон о поденщиках направлен на достижение выгодной цели — регулирование их рабочего дня, принятие в феврале и его вступление в силу в сентябре этого года оказалось преждевременным.

Это один из основных выводов исследования «Анализ воздействия Закона № 22 от 23.02. 2018 г. «О порядке выполнения поденщиками случайных
неквалифицированных работ» на социальные гарантии поденщиков аграрного сектора», который представлен сегодня, 7 декабря, на публичных дебатах, организованных Институтом развития и социальных инициатив (IDIS) «Viitorul» в партнерстве с Friedrich-Ebert-Stiftung, FES Молдова.

Автор исследования Адриан Лунгу, эксперт в области труда, считает, что закон имеет несколько недостатков, поэтому некоторые из положительных целей, содержащихся в нем, могут быть упущены. По его мнению, закон может оказать негативное влияние на несколько уязвимых категорий работников, таких как трудоустроенные на основании индивидуального трудового договора на сезонную работу, люди с тяжелыми формами инвалидности, люди в возрасте до 18 лет, с семейными обязанностями и т. д.

Кроме того, Адриан Лунгу также указывает, что закон, в частности, существенно ограничивает право на  перерыв в течение дня, дни отдыха в течение недели, нерабочие праздничные дни, обеденные перерывы, паузы для кормления ребенка. В то же время, по его словам, законодательный акт исключает предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска, дополнительного ежегодного отпуска, декретного отпуска, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, оплачиваемого отпуска по болезни, учебного отпуска, защиты от несчастных случаев и других гарантий, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Молдова.

Сержиу Юрку, руководитель Департамента социально-экономической защиты CNSM, считает, что исследование, представленное в публичных дебатах, организованных Институтом развития и социальных инициатив (IDIS) «Viitorul» в партнерстве с Friedrich-Ebert-Stiftung, FES Молдова,

является преждевременным анализом влияния Закона «О порядке выполнения поденщиками случайных неквалифицированных работ».

Он отметил, что Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы, как правило, выбирает другой механизм регулирования работы поденщиков, который применяется в Европейском союзе, а именно ваучера, тип документа, который выдается местным государственным органом на определенную сумму денег, которые владелец представляет работодателю и для выполнения определенного объема работы, работник получает определенную сумму денег в мэрии. Использование такого инструмента препятствует уклонению от уплаты налогов.

Отдел масс-медиа и связей с общественностью CNSM