Sindicalistele din ramura gaze sunt îngrijorate de impactul pandemiei asupra femeilor, care se confruntă cu multiple forme de discriminare

Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Industria Chimică și Resurse Energetice din Republica Moldova (FSCRE) a organizat la data de 20 decembrie, masa rotundă „Promovarea femeilor și egalitatea de gen în Republica Moldova. Fenomenul violenței și a încălcării drepturilor femeilor în perioada pandemiei”, cu participarea membrelor Comisiei de femei a FSCRE, conducerii Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM), experți în domeniul egalității de gen. Activitatea face parte din planul de acțiuni al Consiliului FSCRE pentru anul 2021.

Participanții s-au referit la promovarea femeilor și egalitatea de gen, fenomenul violenței și a încălcării drepturilor femeilor în perioada pandemiei, prevederi în legislație ce țin de protecția social-economică a femeilor, acțiunile partenerilor sociali, inclusiv a sindicatelor, în domeniul egalității de gen.

Concluziile mai multor studii efectuate de organizații internaționale la nivel global relevă că măsurile de restricție impuse împotriva răspîndirii COVID-19 au dus la creșterea fenomeniului violenței îndreptate împotriva femeilor, la diminuarea drepturilor femeilor, la reducerea veniturilor obținute de femei în diverse regiuni ale lumii.

Margareta Strestian, președinta FSCRE: „În Republica Moldova, legislația ce ține de protecția socială a femeilor și egalitatea de gen este una bună, dar mai avem multe de făcut la capitolul aplicare. Prin activitățile de instruire pe care le desfășurăm și temele pe care le abordăm în dialog cu partenerii, punem accent pe importanța respectătării și promovării drepturilor femeilor. În legătură cu situația pandemică, am solicitat partenerilor sociali să întreprindă măsuri în domeniul sănătății și securității în muncă a tuturor salariaților. Am acționat prompt și am acordat ajutoare materiale pentru susținerea salariaților din ramură afectați de pandemie.”

Igor Zubcu, președinte CNSM: „Genericul activității este important și grăitor pentru întreaga comunitate a femeilor sindicaliste. Cea de-a IV-a Conferință Mondială a Femeilor, organizată recent de Confederația Internațională a Sindicatelor, s-a desfășurat în contextul unei crize globale de sănătate, economică și socială fără precedent. S-a menționat impactul diferențiat al acestor crize asupra femeilor. Este necesar de depus mai multe eforturi pentru eliminarea violenței și a hărțuirii femeilor, majorarea investițiilor în economia de îngrijire, implementarea Convențiilor Organizației Internaționale a Muncii în domeniul egalității de gen, asigurarea unei plăți egale pentru o muncă egală. Totodată, este foarte important de dezvoltat liderismul în rândul femeilor sindicaliste pentru o mai bună promovare a intereselor femeilor la toate nivelurile și redresare economică echitabilă.”

Sindicalistele au subliniat că, asigurarea egalității de gen și respectarea drepturilor femeilor face parte din Obiectivele de Dezvoltare Durabilă ale Organizației Națiunilor Unite pentru a contribui la progresul social, economic, tehnologic, pacea și securitatea în întreaga lume.

Pentru a asigura respectarea principiului egalității de gen și a reduce toate formele de violență întreptate asupra femeilor în Republica Moldova, sunt necesare politici corespunzătoare la nivel național, bazate pe recomandările internaționale, consolidarea dialogului social, dezvoltarea mecanismelor de prevenire și combatere a violenței împotriva femeilor, creare de mai multe oportunități pentru femei în domeniul angajării în câmpul muncii și crearea de noi afaceri, promovarea femeilor în organele decizionale, menținerea echilibrului între muncă și familie, acordarea de servicii de susținere juridică și psihologică pentru femeile și copiii lor, afectați de fenomenul violenței în familie.

Într-un recent raport al Organizației Internaționale a Muncii se arată că la peste un an și jumătate de la începutul pandemiei, egalitatea de gen în lumea muncii s-a înrăutățit. Femeile suportă pierderi disproporționate de locuri de muncă și venituri, inclusiv din cauza supra-reprezentării lor în cele mai afectate sectoare. Experții OIM constată că vor exista cu 13 milioane mai puține femei ocupate în 2021 comparativ cu 2019. Chiar dacă creșterea preconizată a locurilor de muncă în 2021 pentru femei depășește cea a bărbaților, va fi totuși insuficientă pentru a readuce femeile la nivelurile de ocupare pre-pandemică.

Departamentul mass-media și relații internaționale