Положения законодательства в области оплаты труда, действующие с 1 января 2022 года

Положения законодательства в области оплаты труда, действующие с 1 января 2022 года

1. Основные поправки к Закону № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере:

• Изменено основное понятие «временно отсутствующая должность» следующим образом:

• временно отсутствующая должность — должность, обладатель которой отсутствует на работе на срок до 60 календарных дней в следующих случаях: в случае болезни или травмы, учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, командирования на другую работу или на установленный законодательством срок, отпуск по беременности и родам, когда за работником сохраняется рабочее место, а трудовые отношения не приостановлены;
• Введено новое понятие «вакантная должность» — свободная должность без занимающего ее лица.
• Введена новая надбавка – надбавка к оплате за работу, выполняемую в условиях повышенного риска для здоровья.
• Изменился способ продвижения, перевода и прикомандирования персонала:
• должностные оклады при продвижении по службе, переводе и прикомандировании работников бюджетных единиц устанавливаются по коэффициентам окладов соответствующих должностей с учетом ступени зарплаты;
• в случае прикомандирования работники получают, в дополнение к основному окладу, другие выплаты по заработной плате, предоставляемые работникам бюджетной единицы, в которую они были прикомандированы;
• если в результате прикомандирования установленная месячная заработная плата ниже, чем полученная до прикомандирования, прикомандированному сотруднику выплачивается разница в окладе.

• Работникам бюджетных единиц, которые на 1 декабря 2018 года занимали временную государственную руководящую должность и после увольнения вернулись на прежнюю должность, ранее занимаемую до временной, выплачивается разница в заработной плате. Разница в заработной плате гарантируется, если рассчитанная заработная плата ниже средней месячной заработной платы, рассчитанной по должностям, занимаемым до временной должности государственной руководящей должности.
• Увеличен минимальный размер месячной заработной платы, исчисляемый с 2200 леев до 3100 леев. Таким образом, работники, расчетная заработная плата которых при нормальной продолжительности рабочего времени составляет менее 3100 леев, получат разницу между 3100 леев и расчетной месячной заработной платой.
• Увеличены классы заработной платы директоров (руководителей) образовательных учреждений.
• Введены дополнительные классы заработной платы на преподавательские должности психолога-педагога, специального психопедагога, логопеда, психолога в структурах психолого-педагогической помощи.
• Для Государственной гидрометеорологической службы установлены дополнительные классы заработной платы.
• Повышены классы заработной платы для водителей во всех бюджетных единицах.
• Повышены классы заработной платы судей Конституционного суда.

2. Законом о государственном бюджете на 2022 год: а) Для исчисления, начиная с 1 января 2022 года, заработной платы работников бюджетного сектора, в соответствии с положениями Закона №270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, установлено базовое значение в размере 1800 леев.

В порядке отклонения, установлены следующие контрольные значения:

в размере 1400 леев — для лиц, исполняющих общественные государственные должности в органах власти/учреждениях, финансируемых из государственного бюджета, кроме судей, прокуроров, инспекторов-судей, генерального секретаря Правительства, генерального секретаря Аппарата Президента Республика Молдова, генерального секретаря Парламента, государственных секретарей, директора Государственной фискальной службы и директора Таможенной службы, начальников и заместителей начальников территориальных управлений Государственной канцелярии, апелляционных советников;

в размере 1900 леев для:

— педагогического, научно-педагогического и руководящего состава учреждений образования, руководителей (директоров и заместителей директоров) учреждений дошкольного образования, начальных, средних, лицеев и технических учебных заведений, директоров/заместителей директоров учреждений образования, кроме учреждений дошкольного, начального, среднего, высшего и профессионально-технического образования;

— персонала, который согласно приложениям к Закону № 270/2018, относится к классам заработной платы с 1 по 25;

– субофицерского корпуса Министерства внутренних дел;

— солдат и сержантов Министерства обороны;

— советников по апелляционному разрешению Национального агентства по урегулированию апелляций, включая генерального директора и заместителя генерального директора;

в размере 2000 леев — для персонала, в том числе занимающего ответственные должности, в Службе государственной защиты и охраны;

в размере 2500 леев для:

— судей (кроме судей Конституционного суда, Высшего совета магистратуры и Высшей судебной палаты), прокуроров, инспекторов-судей, инспекторов Инспекции прокуроров;

— персонала, в том числе имеющего ответственные государственные должности, Службы разведки и безопасности, Национального центра по борьбе с коррупцией, Национального органа по неподкупности и Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег;

— персонала, в том числе государственные руководящие должности, в Управлении гражданской авиации;

в размере 2600 леев — для судей Высшего совета магистратуры и Высшей судебной палаты.

в размере 3000 леев — для судей Конституционного суда.

б) Для предоставления ежегодной премии по результатам деятельности в 2021 г., в случае ее невыплаты бюджетными единицами в 2021 г., предусмотрено 592 млн леев. Выделение этих средств органам государственной власти будет производиться на основании постановлений правительства.

3. Постановлением Правительства № 458 от 29.12.2021 г. об утверждении размера среднемесячной заработной платы по экономике, установлена ​​среднемесячная заработная плата по экономике, прогнозируемая на 2022 г., в размере 9900 леев.

Департамент социально-экономической защиты