Activitatea organizațiilor sindicale membre ale FSCM în promovarea intereselor membrilor de sindicat prin intermediul dialogului social la nivel de unitate

Federația Sindicatelor din Comunicații (FSCM) monitorizează și susține  activitatea în cadrul dialogului social ”angajator – salariați” la nivel de unitate. La solicitarea FSCM, organizațiile sindicale membre au prezentat informații privind activitățile desfășurate în promovarea intereselor membrilor de sindicat prin intermediul dialogului social.

Comitetul sindical IT,,Registru” a inaintat un demers către Administrația Î.S. ”CRIS Registru”, solicitări ale membrilor de sindicat privid problemele sociale cu care se confruntă, propus spre examinare in cadrul comisiei pentru dialog social ,,angajator-salariați” a Î.S. ”CRIS Registru”.

În urma negocierilor colective desfășurate, s-a obținut următoarele:

1) A fost stabilit ajutor material anual salariaților in mărime de un salariu tarifar/funcție pentru anul 2014;

2) Stabilit spor la salariu pentru salariații care prestează munca în condiții nefavorabile și/sau nocive, în funcție de starea reală a condițiilor de muncă, stabilită după atestarea locurilor de muncă;

3) Efectuarea atestării  locurilor de muncă la calculator.

În Centrul de Poștă Soroca în urma unui dialog social constructiv, a fost majorat salariul responsabilului de gospodărie și șefului de depozit. Aici, comitetul sndical participă sistematic la reglamentarea relațiilor de muncă, inclusiv ce țin de soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă. Duc evidența îndeplinirii prevederilor contractului colectiv de muncă. Recent, salariații au fost aprovizionați de către Î.S. ”Poșta Moldovei” cu echipament de protecție : scurte calde și încălțăminte. În toate ofiliile poștale s-au efectuat reparații curente, iar pentru funcționarea fiabilă în perioada rece a anului, oficiile poștale au fost aprovizionate cu lemn de foc și cămine electrice.

Prin intermediul parteneriatului social, comitetul sindical al Centrului  de Poștă Rezina a întreprins diverse măsuri în scopul asigurării unui climat social stabil în colectivul de muncă, o protecție socială și economică efectivă asupra membrilor de sindicat.

În această perioadă, toate garanțiile prevăzute în Contractul Colectiv de  Muncă la nivel de întreprindere au fost respectate de către angajator.

Comitetul sindical  în comun cu administrația CP Rezina, au amenanjat o cantină în cadrul întreprinderii care a fost dotată și cu un aparat de apă rece-caldă.

În cadrul ANRCETI,  prin intermediul comisiei pentru dialog social ”anagator-salariați” s-a obținut unele modificări la Contractul Colectiv de Muncă, ce țin de acordarea unor garanții și compensații suplimentare salariaților.

A fost negociată cu Angajatorul prelungirea termenilor de acțiune a Contractelor Individuale de Muncă a doi salarați, membri de sindicat. A fost realizat și unul din obiectivele Comitetului Sindical al ANRCETI, ameliorarea permanentă a condițiilor de muncă și de viață a membrilor de sindicat prin organzarea măsurilor de odihnă, culturale și sportive.

Tot prin intermediul parteneriatului social, comitetul sindical al Centrului de Poștă Comrat a obținut asigurarea tuturor oficiilor poștale cu ceainice electrice. A fost amenanjată o cantina în blocul administrativ al CP Comrat și dotată cu frigider, cuptor cu microunde, aparat de apă rece-caldă, ceainic și veselă. Aici, salariații își pot organiza pauza de masă.

La solicitarea membrilor Comitetului sindical al CP Ștefan Vodă au fost revocate 16 sancțiuni disciplinare aplicate salariaților pentru diverse încălcări. Acești salariați, membri de sindicat au putut beneficia de primele unice acordate către Ziua Monială a Poștei și către sărbătorile de iarnă, Crăciunul și Anul Nou.

În cadrul Î.S. ”Radiocomuniații” a fost semnat noul Contract Colectiv de Muncă pentru anii 2014-2016.

În urma negocierilor purtate în cadrul comisiei pentru dialog social ”angajator –salariați” sau obținut următoarele garanții:

1) concediu suplimentar plătit pe motive familiale, exprimat în zile lucrătoare, în  caz de căsătorie, deces,  încorporare în rîndurile Armatei Naţionale;

2) concediu suplimentar plătit – 1 zi  în simestru pentru asistență medicală;

3) la procurarea cadourilor de Crăciun pentru copiii salariaților, cheltuielile vor fi suportate din beneficiul î ntreprinderiii;

 4) la atingerea vîrstelor jubiliare (de la 60 ani în sus), administrația va oferi ajutor material pensionarilor veterani;

5) aprobat regulamentul privind premierea salariaților pentru rezultatele activității, în funcție de contribuția fiecărui angajat la realizarea obiectivelor Î.S. ”Radiocomunicații”, prin atingerea indicatorilor individuali de performanță.

Activitatea de promovare a dialogului social în soluționarea problemelor sociale a membrilor de sindicat, va fi examinată la ședința Biroului Executiv a FSCM, unde vor fi propuși cei mai activi lideri de sindicat și conducători ai întreprinderilor pentru a fi menționați.

Informație prezentată de Federația Sindicatelor din Comunicații din Moldova