Sindicaliștii de la o întreprindere din comunicații au demarat procedura negocierii Contractului colectiv de muncă

Recent, în incinta oficiului central al Î.M. ,,Moldcell” S.A. s-a desfăşurat prima întrunire dintre reprezentanţii administraţiei Î.M. ,,Moldcell” S.A. şi reprezentanţii salariaţilor Î.M. ,,Moldcell” S.A. privind iniţierea negocierilor şi încheierea Contractului colectiv de muncă.

La întrunire au participat din partea administraţiei: Victor CRUDU-directorul Departamentului Tehnic; Stela CHITOROAGA-directorul Departamentului Vînzări; Svetlana BODACI-directorul Departamentului Resurse Umane; Octavian NICOLAESCU-directorul Departamentului Juridic şi Administrare Generală; Kadir KALE-directorul Departamentului Financiar; Nina SCHITCO-specialist senior Serviciul Juridic; Victoria TALPALARU-expert Resure Umane, din partea salariaţilor: Anatol POIANĂ- membru al CS ,,Moldcell”; Andrei ECHIM-membru al CS ,,Moldcell”; Adrian GÂRLACU-membru al CS ,,Moldcell”; Victor BIVOL-preşedinte al CS ,,Moldcell”; Adrian LUNGU-consilier juridic FSCM.

În cadrul întrunirii a fost prezentat proiectul Regulamentului privind organizarea şi funcţionarea Comisiei pentru dialog social Î.M. ,,Moldcell” S.A.- Comitetul Sindical al Î.M. ,,Moldcell”/ FSCM. Respectivul regulament, va sta la baza organizării şi funcţionării Comisiei pentru dialog social ,,angajator-salariaţi”.

Totodată, reprezentanţii salariaţilor au formulat principalele revendicări:

păstrarea sistemului de garanţii şi beneficii deja existent în cadrul Î.M. ,,Moldcell” S.A. cu transpunerea acestuia în conţinutul Contractului colectiv de muncă;

• acordarea ajutorului material în anumite cazuri:
• achitarea sporului pentru timpul efectiv lucrat la concediul de odihnă anual;
• acordarea concediului suplimetar plătit din motive familiale;
• stabilirea unui supliment lunar la salariul de bază în mărime de 20 % pentru deţinerea de către salariaţi a titlului onorific ,,Maestru în Comunicaţii”;
• supliment pentru devotament;
• supliment lunar pentru conducerea transportului întreprinderii;
• procesele de externalizare ce implică modificarea statelor de personal, să fie coordonate cu Comitetul Sindical şi FSCM;
• respectarea prevederilor atr. 390 alin. (5) din Codul Muncii al RM;
• respectarea prevederilor art. 35 alin. (5) din Legea sindicatelor a RM;
• consultarea Comitetului Sindical în problemele cu caracter social-economic din unitate.

La 29 iulie 2014, urmează a fi desfăşurată prima şedinţă a Comisiei pentru dialog social, la care reprezentanţi numiţi ai părţilor urmează să aprobe Regulamentul privind organizarea şi funcţionarea Comisiei pentru dialog social Î.M. ,,Moldcell” S.A.- Comitetul Sindical al Î.M. ,,Moldcell”/ FSCM, precum şi să purceadă la examinarea concretă a revendicărilor înaintate.