Cititorii ne scriu: „Sindicatele trebuie să facă entităţile în care activăm viabile şi competitive”

Dragă redacţie,

Doresc să scriu despre mişca­rea sindicală din cadrul Aparatului Consiliului Suprem pentru Ştiinţă şi Dezvoltare Tehnologică al Aca­demiei de Ştiinţe a Moldovei, al cărei adept sunt şi cred în rolul şi importanţa acestuia.

Comitetul sindical al organiza­ţiei noastre primare activează în conformitate cu prevederile „Legii sindicatelor”, „Codului cu privire la ştiinţă şi inovare al Republicii Moldova”, Contractului colectiv de muncă pe anii 2011-2015 semnat de administraţie şi Consiliul Sindi­catului AŞM, şi alte acte în vigoare ale organelor sindicale ierarhic su­perioare. În pofida faptului că Apa­ratul CSŞDT întruneşte angajaţi cu diferit statut social care activează în diferite subdiviziuni, comitetul sin­dical depune eforturi în acordarea atenţiei necesare tuturor compo­nentelor, analizând esenţa proble­melor cu care se confruntă salaria­ţii în activităţile de fiecare zi.

Rezultatele atestate se datorează în primul rând Contractului co­lectiv de muncă încheiat şi semnat de Consiliul Sindicatului AŞM şi administraţie, care stipulează con­cret reglementările raporturilor de muncă stabilite pentru asigurarea protecţiei social-economice a sala­riaţilor-membri de sindicat.

În calitate de lider al sindicatului Aparatului CSŞDT al AŞM am fost aleasă în anul 2009. Suntem o or­ganizaţie primară în care activează 162 de membri, ceea ce constituie 98% din numărul total de angajaţi. Suntem parte componentă a Con­siliului Sindical al Academiei de Ştiinţe a Moldovei şi corespunză­tor parte a Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei.

Sindicatul CSŞDT manifestă o atenţie sporită faţă de probleme­le ce ţin de drepturile şi garanţiile fundamentale ale angajaţilor cum ar fi salarizarea, condiţiile şi tim­pul de muncă, timpul de odihnă, acordarea înlesnirilor şi a compen­saţiilor în conformitate cu legislaţia în vigoare etc. Totodată proble­mele cele mai frecvente cu care ne confruntăm sunt: amenajarea şi asigurarea condiţiilor adecvate de muncă, precum şi de securitate a muncii; remunerarea corespunză­toare a muncii membrilor de sindi­cat; organizarea odihnei colabora­torilor, inclusiv asigurarea cu bilete de tratament la staţiunile balneo­climaterice din Moldova, care sunt foarte puţine la număr şi salariaţii sunt nevoiţi să aştepte ani la rând pentru a obţine o foaie de odihnă; organizarea odihnei în timpul va­canţei de vară a copiilor de vârstă şcolară a salariaţilor noştri.

 Ne propunem să efectuăm un sondaj pentru a constata în ce măsură au fost create condiţii de lucru mai bune

O altă problemă cu care se con­fruntă organizaţia noastră sindica­lă este asigurarea colaboratorilor cu spaţiu locativ. Deşi administra­ţia AŞM caută soluţii şi chiar s-au efectuat acţiuni con­crete în vederea rezolvării acestei probleme, întrebarea rămâne la ordinea zilei, motivul fiind veniturile modeste ale angaja­ţilor din sfera ştiinţei şi inovării, şi în special a tinerilor, care activează în Aparatul CSŞDT. Aceştia nu au posibilitate să ramburseze creditele eventual solicitate pentru construc­ţia unei locuinţe. De aceea la una din şedinţele comitetului sindical a fost luată o decizie de a veni cu un demers către Consiliul Sindical al AŞM prin care solicităm ca un bloc din casele care se preconizează să fie construite pe terenurile proprii ale AŞM să fie apartamente cu su­prafeţe mai mici, poate chiar şi gar­soniere. Întru rezolvarea şi a altor probleme cu care se confruntă sala­riaţii ne propunem să efectuăm un sondaj între membrii sindicatului, prin intermediul liderilor sindicali din fiecare subdiviziune a aparatu­lui CSŞDT, pentru a constata mo­dul în care să deruleze activităţile şi managementul sindical pentru crearea unor condiţii mai bune de lucru şi de odihnă.

Ne dorim o conlucrare mai efici­entă şi cu administraţia întru rezol­varea problemelor ce ţin de protec­ţia muncii, condiţiile de activitate a angajaţilor, apărarea drepturilor membrilor de sindicat în condiţii­le actuale. Considerăm că odată cu crearea Inspectoratului Muncii al Sindicatelor şi instituirea în cadrul acestuia a unui laborator modern dotat cu aparataj de control al gra­dului nocivităţii, va fi acordată o atenţie sporită salariaţilor din par­tea angajatorului în scopul reduce­rii numărului de incidente la locul de muncă.

Sporirea calităţii activităţilor sindicale poate fi în primul rând rezultatul instruirii liderilor sindi­cali şi a membrilor activi ai sindica­tului, în cadrul diferitor proiecte cu finanţare naţională şi europeană, organizate de CNSM şi sindicatele de ramură.

Este important să conştientizăm că sindicatul trebuie să rezolve nu numai problemele cu privire la sa­larii şi păstrarea locurilor de mun­că, dar şi să vină cu soluţii şi pentru a face entităţile în care activăm via­bile şi competitive.

Maria Donică