Confederaţia Naţională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) se pronunță împotriva propunerilor de amendare a unor articole ale Codului Muncii precum și din Legea Sindicatelor înaintate în Parlament, de către Camera de Comerț Americană din Moldova, Confederația Națională a Patronatelor din Moldova și Asociația Businessului European. Amendamentele se referă la condiţiile de concediere a salariaţilor – membri de sindicat şi la garanţiile persoanelor alese în organele sindicale.
CNSM consideră nefondate argumentele aduse în acest sens precum că, prevederile respective ale acestor acte legislative nu corespund condițiilor economiei de piață, principiul concurenței libere și dreptului internațional la care Republica Moldova este parte.
Asigurarea unui climat investițional favorabil, inclusiv pentru persoanele juridice străine, nu poate servi drept motiv pentru ignorarea şi anularea drepturilor şi garanţiilor constituţionale de muncă ale salariaţilor şi reprezentanţilor acestora. Practica aplicării juste a procedurilor legale de concediere, transferare sau sancţionare a salariaţilor-membri de sindicat nu cunoaşte cazuri, care să fi condus la conflicte sau la afectarea drepturilor şi intereselor legale ale agenţilor economici, inclusiv ale investitorilor străini.
CNSM solicită autorităţilor de resort să ţină cont de faptul că, potrivit Declaraţiei Tripartite de Principii privind Întreprinderile Multinaţionale şi Politica Socială, adoptată de Consiliul de Administrare al OIM în noiembrie 1977„atunci când guvernele ţărilor-gazdă oferă stimulente speciale pentru atragerea investiţiilor străine, aceste stimulente nu pot să include nici o restricţie cu privire la libertatea sindicală a lucrătorilor sau la dreptul de organizare şi negociere colectivă”.
CNSM condamnă orice încercare de modificare a Codului muncii şi Legii sindicatelor care afectează drepturile şi interesele de muncă ale membrilor de sindicat şi reprezentanţilor acestora.
Centrul Informațional al Sindicatelor