CNSM propune o reglementare mai clară pentru acordarea concediului suplimentar plătit pe motive familiale

Sindicaliștii propun reglementarea la nivel ramural sau de unitate a situaţiilor când concediul suplimentar plătit pe motive familiale se suprapune cu alte tipuri de concedii. În acest sens, în cadrul ședinței din 19 august curent, membrii Comitetului Confederal al Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM) au aprobat proiectul de modificare și completare a art. 11 din Convenția colectivă (nivel național) nr 2 cu privire la timpul de muncă și timpul de odihnă, care urmează a fi prezentat partenerilor sociali pentru inițierea negocierilor.

Potrivit lui Petru Chiriac, vicepreședinte al CNSM, în adresa Confederaţiei au parvenit mai multe adresări ce ţine de aplicarea dreptului de utilizare a concediului suplimentar plătit pe motive familiale în cazurile de coincidenţă a acestuia cu concediul de odihnă anual plătit, concediul de studii, concediul neplătit şi concediile sociale.

”Pentru a evita neclaritățile în acest sens, considerăm că aspectele respective trebuie să fie reglementate prin convenţiile colective la nivel ramural şi contractele colective de muncă”, a precizat Chiriac.

Totodată, s-a propus de a nu fi acordat concediu suplimentar plătit pe motive familiale în cazul coincidențelor cu concediile sociale (maternitate, îngrijire a copilului și incapacitate temporară de muncă).

În prezent, salariații beneficiază de concedii suplimentare plătite pe motive familiale în următoarele cazuri: căsătorie – 3 zile; căsătoria copilului – 1 zi; nașterea ori înfierea copilului – 1 zi; decesul părinților, soțului sau soției, copilului – 3 zile; decesul fratelui sau surorii, bunicilor – 1 zi; mamelor care au copii în clasele I și II – câte o zi la începutul și sfârșitul anului școlar; încorporarea în rândurile Armatei Naționale a membrului familiei – 1 zi.