CNSM și-a prezentat viziunea asupra Conceptului privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar

Membrii Comitetului Confederal al Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM) s-au întrunit astăzi, 27 iulie, în ședința ordinară, pentru a discuta  un șir de chestiuni de ordin social-economic, financiar și organizatoric.

Unul din subiectele supuse dezbaterilor a fost viziunea CNSM asupra Conceptului privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar.

În prezent, pentru multiplele categorii de angajați cu același titlu de funcție și categorie de salarizare sunt stabilite diverse sporuri și suplimente, care influențează foarte divers asupra salariului lunar calculat. În final, salariile sunt foarte disproporționate, salariul de bază constituind, în unele cazuri, doar 20-30% din salariul total calculat lunar. Acest sistem este greu de administrat și practic lipsește un sistem unificat de monitorizare a plăților efectuate per angajat, persoană și funcție, fapt ce se identifică printr-un sistem necompetitiv de management al resurselor umane.

Potrivit lui Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al CNSM, cele menționate mai sus, precum și discrepanța mare care există la momentul actual în domeniul salarizării (cel mai mic salariu este de 1 mie lei, iar cel mai mare – de 27 mii lei) au condiționat necesitatea elaborării unei noi legi cu privire la unicitatea în sistemul de salarizare a angajaților din sectorul bugetar. ”Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova a participat activ în procesul de elaborare a conceptului, înaintând propuneri atât în cadrul întrunirilor grupului de lucru creat, cât și lansând mesaje în spațiul public”, a spus el.

Principiile de bază care, în viziunea CNSM, trebuie să facă parte din conceptul în cauză se referă la: aplicarea principiilor unice de stabilire a salariilor angajaților din sectorul bugetar; unificarea multiplelor sporuri și suplimente în cuantumul salariului fix (de bază), care să constituie circa 80% din salariul calculat, iar partea variabilă – nu mai mult de 20%; introducerea pe etape a rețelei tarifare unificate de salarizare, care va fi temeiul noului sistem de salarizare; asigurarea salariilor comparabile pentru funcții similare în toate domeniile de activitate din sectorul bugetar.

Totodată, în noua lege e necesar să se regăsească stabilirea salariului pentru I categorie de salarizare în cuantum egal cu minimul de existență, pentru ca, ulterior, să fie egalat cu cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real și să tindă spre mărimea de 50 la sută din salariul mediu realizat pe economie.

Conceptul privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar trebuie să conțină, în opinia sindicaliștilor, și reexaminarea anuală a cuantumului salariului pentru toate categoriile de angajați conform unui singur mecanism, în baza creșterii indicelui prețurilor de consum; integrarea în salariul de bază a premiului anual; perfectarea sistemului de evaluare a performanțelor individuale, în scopul utilizării criteriului respectiv la reexaminarea condițiilor de salarizare și creșterea treptelor de salarizare; creșterea nivelului minim de salarizare, axată pe progresarea în aspect social, dar și reducerea decalajului dintre salariile stabilite în rețeaua tarifară a categoriilor de salarizare, astfel încât, categoria superioară să nu fie mai mare de 12 ori decât I categorie de salarizare.

În cadrul aceleiași ședințe, membrii Comitetului Confederal au aprobat amendamentele la proiectul de Lege vizând modificarea și completarea unor acte legislative în partea ce ține de realizarea politicii fiscale și vamale pentru 2018.

Cele mai importante dintre acestea țin de limitarea sumei neimpozabile a ajutorului material acordat din mijloacele sindicatelor și neimpozitarea îndemnizației de eliberare din serviciu; stabilirea scutirii personale și a celei acordate soțului/soției  în cuantum egal cu minimul de existență, calculat de Biroul Național de Statistică, înmulțit cu 12 luni (în prezent scutirea personală constituie 50,5% din minimul de existență a persoanelor active) și neaplicarea taxei balneare pentru biletele de tratament și odihnă achiziționate din mijloacele bugetului de stat, bugetului asigurărilor sociale de stat și bugetelor locale.

Tot în ședința de astăzi, au fost aprobate propunerile CNSM sub forma unui proiect de Lege privind constituirea și utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale în cazul insolvenței angajatorului. De asemenea, a fost aprobată lista entităților la care, pe parcursul anilor 2017-2018, urmează a fi efectuate măsurările instrumentale de către reprezentanții Inspectoratului Muncii al Sindicatelor.

Sindicaliștii au aprobat și Planul de activitate al CNSM pentru semestrul II al anului curent, luând act, totodată, de obiecțiile și propunerile delegaților la Congresul III al CNSM din 7 iunie 2017.

Departamentul mass-media și relații internaționale