Conducerea CNSM s-a expus insistent la ședința Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective

Astăzi, 3 octombrie, a avut loc ședința Comisiei Naționale pentru Consultări și Negocieri Colective, în cadrul căreia partenerii de dialog social – Guvernul, Patronatele și Sindicatele – au purtat discuții pe marginea a 3 subiecte: cu privire la reorganizarea administrației publice centrale, cu privire la mersul implementării noului cuantum minim garantat al salariului în sectorul real și examinarea proiectului de Lege pentru modificarea și completarea unor acte legislative în partea ce ține de realizarea obiectivelor politicii fiscale și vamale pentru anul 2018, și perfecționarea legislației fiscale și vamale.

Oleg Budza, președintele CNSM,  a declarat că implementarea cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real al economiei în mărime de 2380 de lei pe lună este un subiect important pentru sindicate, deoarece asigură nivelul minim garantat de trai al salariaților. De aceea, a menționat dumnealui, agenții economici care nu respectă această decizie a Guvernului RM trebuie să-și suspende activitatea, astfel preluându-se experiența țărilor dezvoltate, precum Suedia. Or, neachitarea salariului minim garantat descurajează angajatul, nu-i permite acestuia să-și ridice calificarea profesională și să muncească mai performant.

În aprecierea lui Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al CNSM, în multe întreprinderi din diverse ramuri ale economiei naționale, în care activează organizații sindicale primare, cuantumul minim garantat al salariului în mărime de 2380 de lei se implementează cu succes. În același timp, a relevat dumnealui, unele întreprinderi din sfera deservirii sociale și producerii de mărfuri, în care activează organizațiile sindicale primare ale Federației ”SINDINDCOMSERVICE”, au reușit doar în proporție de 41 % să aplice salariul pentru categoria I calificare în mărime de 2380 de lei.

Potrivit datelor statistice, a precizat Sergiu Sainciuc, la nivelul economiei naționale s-a înregistrat o majorare medie a salariilor de 10 la sută, după ce Guvernul a stabilit la 1 mai, curent, cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real în mărime de 2380 de lei, iar în unele ramuri chiar și cu 16 la sută.

Totodată, dumnealui a recomandat partenerilor de dialog social concentrarea pe structura salariului unui angajat din economia națională. Ce reprezintă, de fapt, cuantumul minim garantat? Este salariul de funcție sau un salariu tarifar, ori remunerare pentru unitatea de timp? O problemă este și negocierea cuantumului minim garantat al salariului, care reprezintă 40 la sută din mărimea medie a salariului pe țară, tangibil normativului Cărții Europene Sociale Revizuită.

Exprimând poziția CNSM față de proiectul de Lege pentru modificarea și completarea unor acte legislative în partea ce ține de realizarea obiectivelor politicii fiscale și vamale pentru anul 2018 și perfecționarea legislației fiscale și vamale, Sergiu Sainciuc și-a manifestat îngrijorarea față de aspectul ce vizează limitarea sumei neimpozabile a ajutorului material, acordat din mijloacele sindicatelor. Or, potrivit Legii sindicatelor, sursele și modul de formare, și utilizare a mijloacelor și bunurilor sindicale sunt stabilite în statutele lor.

Guvernul a acceptat parțial propunerea sindicatelor de a menține amendamentul propus cu completarea acestuia cu norme ce prevăd că în caz de deces și/sau de boală a angajatului sau a rudelor, și/sau afinilor de gradul I ale acestuia, ajutorul material să fie neimpozabil în mărime totală.

La fel, CNSM a propus stabilirea scutirii personale, scutirii acordate soției (soțului) în cuantum egal cu minimul de existență, calculat de către Biroul Național de Statistică, înmulțit la 12 luni. Și în cazul dat propunerea sindicatelor a fost acceptată parțial, insistându-se pentru măsurarea mărimii scutirii anuale personale, scutirii anuale personale majore, scutirii anuale pentru persoanele întreținute la mărimea ratei inflației prognozate pentru 2018 de 6 %.

Pronunțându-se vizavi de reorganizarea administrației publice centrale, care prevede disponibilizarea a aproape 40 % din numărul angajaților ce activează în acest domeniu, Vlad Canțîr, președintele Federației Sindicatelor Angajaților din Serviciile Publice din Republica Moldova, a cerut respectarea cadrului legal în această privință. El a subliniat că se va insista să se pună accentul pe reformele care presupun disponibilizări mai mici și stoparea optimizării personalului. În viziunea dumnealui, contează să se țină cont de factorul uman, care este unul primordial.

Departamentul mass-media și relații internaționale al CNSM