Creșterea salariilor pentru angajații din sectorul educațional este o prioritate a mișcării sindicale

La 21 noiembrie curent, la Chișinău a fost organizată Conferința a VII-a de dare de seamă și alegeri a Consiliului Municipal Chișinău (CMC) al Federației Sindicale a Educației și Științei (FSEȘ). În prezența activului sindical și a mai multor invitați de la Parlamentul Republicii Moldova, Ministerul Educației Culturii și Cercetării, Primăria mun. Chișinău, Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM), Maria Sîrbu, președinte al CMC al FSEȘ a prezentat raportul de activitate pentru perioada anilor 2014–2019.

Potrivit raportorului, activitatea CMC al FSEȘ a fost orientată spre următoarele direcții: respectarea legislației și protecția muncii; implementarea Contractului Colectiv de Muncă la nivel de municipiu pentru anii 2016-2020; protecția social-economică a tinerilor specialiști și promovarea intereselor lor; majorarea salariilor angajaților din sistemul educațional; protecția drepturilor veteranilor; organizarea și desfășurarea activităților culturale, ș.a.

Printre principalele realizări ale CMC al FSEȘ au fost numite semnarea Convenției Colective de Muncă pentru anii 2016-2020, majorarea indemnizației destinată cadrelor didactice tinere încadrate în instituțiile de învățământ prin repartizare de către Ministerul Educației Culturii și Cercetării în mărime de 120 mii lei, negocierea majorării cu 20% a salariilor cadrelor didactice din instituțiile de învățământ preșcolar, primar și secundar din mun. Chișinău.

Ghenadie Donos, președinte al FSEȘ, a menționat contribuția importantă a CMC al FSEȘ la îmbunătățirea condițiilor de muncă în ramură. “După adoptarea Legii privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar, salariile în ramură au crescut, în unele cazuri cu peste 40%. Dar totuși nivelul mediu de trai al salariaților din sistem lasă de dorit și vedem că deficitul de cadre există în continuare. Vom negocia cu partenerul social pentru a înlătura mai multe inechități care încă există în sistem. Bunăoară, sunt unele categorii de salariați care sunt defavorizați și este necesar să revizuim acest aspect dar și alte chestiuni. În luna decembrie curent urmează să reluăm activitatea Comisiei bipartite din ramură unde vom pune în discuție problemele care afectează sindicaliștii din educație”, a comunicat liderul sindical.

Prezent la întrunirea pedagogilor din mun. Chișinău, Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al CNSM, a declarat că pentru mișcarea sindicală domeniul educației este unul prioritar, deoarece este vorba de viitorul țării, de instruirea și pregătirea noilor generații, iar aspectul motivării personalului care activează în sistemul educației este foarte important.

„În ultimii ani sindicaliștii din educație au fost foarte activi, au înaintat mai multe revendicări pentru a schimba situația în domeniul salarizării, și iată astăzi vedem deja și unele rezultate îmbucurătoare. CNSM împreună cu sindicatul de ramură a negociat cu factorii de decizie identificarea soluțiilor care ar îmbunătăți situația în ramură. În următoarea perioadă, de la 1 ianuarie 2020, vor operate alte noi majorări salariale pentru o serie de categorii de salariați din ramură ceea ce reprezintă un rezultat foarte bun obținut de mișcarea sindicală. Soluționarea problemei cu privire la motivarea personalului va avea efecte pozitive și în ceea ce privește deficitul de personal și atragerea tinerilor în sistem”, a adăugat Sergiu Sainciuc.

În cadrul ședinței, Maria Sîrbu a fost realeasă în funcția de președinte al Consiliului municipiului Chișinău al Sindicatului Educației și Științei. Consiliul Municipal Chișinău al FSEŞ își propune să reia și să continue negocierile cu autoritățile în ceea ce privesc îmbunătățirea condițiilor de lucru, majorarea salariilor, crearea facilităților pentru salariați. În următoarea perioadă, activitatea structurii va fi focusată pe următoarele 3 direcții: consolidarea organizațiilor sindicale primare; majorarea numărului de membri de sindicat; conlucrarea cu administrațiile instituțiilor.

Cele mai stringente probleme care sunt la etapa de negociere cu autoritățile sunt inechitatea în stabilirea sporului de performanță; lipsa noțiunilor de ajutor material în redacția nouă a legii de salarizare; lipsa sporurilor pentru vechimea în muncă acordată conducătorilor de instituții; inechitatea în remunerarea gradului didactic pentru cadrele didactice și gradului managerial pentru cadrele de conducere; discriminarea personalului didactic cu același nivel de studii, dar cu condiții diferite de salarizare, etc.

Menționăm că la evidența CMC al FSEȘ sunt 329 de organizații sindicale primare. În anul 2018, efectivul de membri de sindicat constituia 17816 de salariați.

Departamentul mass-media și relații internaționale al CNSM