În Moldova ar putea fi implementat registrul electronic de evidență al angajaților

La Chișinău au avut loc consultări publice în vederea modernizării sistemului de evidență a activității de muncă, cu participarea instituțiilor guvernamentale, sindicatelor și patronatelor, precum și a mediului de afaceri din țară.

În cadrul unei mesei rotunde, organizată la 15 octombrie de către Echipa Economică Germană (GET Moldova), în parteneriat cu Ministerul Muncii, Protecției Sociale și Familiei (MMPSF) și Camera Americană de Comerț din Moldova (AmCham Moldova), participanții s-au focusat pe evaluarea cerințelor privind evidența activității de muncă, în special a carnetelor de muncă, precum și pe recomandările parvenite pentru modernizarea  sistemului de înregistrare și evidență a activității de muncă a salariaților.

Consultările publice au demarat cu prezentarea raportului ”Modernizarea sistemului de evidență a activității de muncă a salariaților în Moldova, dezvoltat de către GET Moldova, la solicitarea MMPSF, care reprezintă un concept de evidență a activității de muncă a salariaților, axat în mod substanțial pe modalitățile de înlocuire a carnetelor de muncă.

”În contextul reducerii poverii administrative pentru întreprinderi și angajați, Ministerul Muncii a solicitat suportul GET Moldova în evaluarea sistemului curent a evidenței muncii în Moldova, inclusiv a corespunderii carnetului de muncă la nevoile unei economii moderne. În baza recomandărilor experților economici, ne-am propus să identificăm o alternativă eficientă vechilor carnete de muncă, fiind un sistem modern de evidență a muncii”, a menționat Jörg Radeke, Manager de proiect GET Moldova.

”Avem experiența colegilor din România și din alte state, avem sistem electronic la Casa Națională de Asigurări Sociale, care are tangențe cu aceste aspecte, avem și sistemul electronic la Inspectoratul de Stat al Muncii. Urmează să identificăm cea mai eficientă soluție pentru a implementa sistemul în practică ”, a declarat Iurie Crăciuneac, viceministrul Muncii, Protecției Sociale și Familiei.

Mila Mălairău, director executiv AmCham Moldova, a subliniat că conceptul carnetului de muncă, în formula actuală, reprezintă un procedeu costisitor, ineficient și învechit. ”Salutăm inițiativa MMPSF de a moderniza sistemul de evidență a muncii, noi fiind mereu susținătorii reformelor în beneficiul mediului de business și al cetățenilor”, a conchis ea.

La rândul său, Petru Chiriac, vicepreședinte al CNSM, a accentuat că sindicatele demult vorbesc despre necesitatea creării unui registru electronic de evidență al salariaților, acesta fiind un imperativ al timpului.

”O evidență totală va da posibilitatea să fie legiferați toți angajații, demascându-se astfel și întreprinderile care activează neformal și plătesc salarii ”în plic”. Aici sunt momente ce țin de evidența persoanelor pensionate, care se află în concediul de maternitate sau de boală. După prognozele optimiste ale experților, implementarea acestui sistem ar putea fi realizată pe parcursul unui an, timp în care vom aduce la cunoștința angajaților că actualul carnet de muncă este depășit, această modernizare fiind necesară pentru a fi în rând cu țările europene”, a explicat vicepreședintele CNSM.

În România, primele discuții privind scoaterea din uz a carnetelor de muncă s-au început încă în anul 2004, însă abia la 1 ianuarie 2011 acestea au fost eliminate definitiv. În prezent, la sistemul electronic de evidență a salariaților au acces inspecțiile teritoriale de muncă și angajatorii.

Echipa Economică Germană susține Guvernul Republicii Moldova în domeniul stabilizării dezvoltării economice și modelării proceselor necesare pentru reformele economice. GET Moldova cooperează cu instituții de cercetare economică proeminente din Moldova și menține legături strânse cu organizațiile internaționale și părțile interesate din cadrul societății civile.

Departamentul Informațional al CNSM