Beneficiile persoanei asigurate

·      primele 5 zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă se plătesc din mijloacele angajatorului,  însă nu mai mult de 15 zile cumulative pe parcursul unui an calendaristic. Cuantumul lunar al indemnizației din mijloacele angajatorului se stabilește în proporție de 75% din salariul mediu al angajatului.

·      începând cu a 6-a zi calendaristică, iar în cazul  mai multor perioade de incapacitate temporară de muncă – începând cu prima zi după expirarea celor 15 zile cumulative plătite din mijloacele  angajatorului,  indemnizația se plătește din mijloacele bugetului asigurărilor sociale de stat (de către Casele teritoriale de asigurări sociale – CTAS).

Cuantumul lunar al indemnizației se stabilește diferențiat, în funcție de durata stagiului de cotizare, după cum urmează:

a) 60% din baza de calcul – în cazul unui stagiu de cotizare de până la 5 ani;

b) 70% din baza de calcul  – în cazul unui stagiu de cotizare cuprins între 5 şi 8 ani;

c) 90% din baza de calcul – în cazul unui stagiu de cotizare de peste 8 ani.

Cuantumul indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de tuberculoză, SIDA sau de o maladie oncologică este de 100% din baza de calcul.

Indemnizația se acordă integral la a 30-a săptămână de sarcină, pe o perioadă de 126 zile calendaristice, iar în cazul nașterilor complicate ori a nașterii a doi copii – de 140 zile calendaristice. În cazul sarcinilor cu 3 sau mai mulți feți, indemnizația de maternitate se acordă integral la a 24-a săptămână de sarcină, pe o perioadă de 182 zile calendaristice.

Baza de calcul a indemnizației o constituie venitul mediu lunar asigurat realizat în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii producerii riscului asigurat, venit din care, au fost calculate și plătite contribuții.

Indemnizația de maternitate se plătește o singură dată pentru întreaga perioadă a concediului de maternitate.

Nu se acordă

Cuantumul ajutorului:

50% din venitul mediu lunar asigurat în caz de reducere a statelor de personal;

40% – în alte cazuri.

Perioada de acordare:

5 luni calendaristice, în cazul unui stagiu de cotizare între 12 luni și 10 ani;

7 luni calendaristice, – 10 şi 15 ani;

9 luni calendaristice – peste 15 ani.

Șomerii/ele beneficiază de indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obișnuite sau de accidente nelegate de muncă și indemnizație de maternitate

Formula de calcul al pensiei pentru limită de vârstă

P=1,35% x Tt x Vav ,

unde:

P – cuantumul pensiei;

1,35% – rata de acumulare pentru anii de cotizare, realizați după 1 ianuarie 1999, %;

T_t – stagiul total de cotizare, ani;

V_av – venitul mediu lunar asigurat valorizat.

Persoanele vârstnice care au un stagiu de cotizare mai mic de 15 ani nu pot beneficia de pensie pentru limita de vârstă

Au dreptul la alocație socială de stat – 540 de lei

Asiguratul încadrat într-un grad de dizabilitate severă beneficiază de o pensie de dizabilitate, a cărui durată este de cel puțin 2 ani.

Pensia de dizabilitate cauzată de un accident de muncă sau boală profesională se stabilește indiferent de durata stagiului de cotizare

Se stabilește:

·  copiilor până la vârsta de 18 ani sau, dacă își continuă studiile în instituții de învățământ de zi, până la terminarea acestora, fără a depăși vârsta de 23 de ani;

·  soțului supraviețuitor dacă, la momentul decesului întreținătorului sau pe parcursul a 5 ani după deces, a împlinit vârsta de pensionare sau a fost încadrat în grad sever sau accentuat de dizabilitate, a avut cel puțin 15 ani de căsătorie cu persoana decedată şi nu s-a recăsătorit;

·  c) soțului supraviețuitor sau tutorelui (curatorului) care are în îngrijire copii sub vârsta de 3 ani ai întreținătorului decedat.

La data îndeplinirii vârstei standard, se acordă, la cerere, pensie pentru limită de vârstă prin adăugarea perioadelor necontributive asimilate și a celor contributive.

Persoanele care nu îndeplinesc condițiile pentru obținerea dreptului la pensie de asigurări sociale de stat beneficiază de alocații sociale