OIM își propune să adopte standarde internaționale în domeniul combaterii violenței la locul de muncă

Adoptarea unor standarde internaționale orientate spre combaterea violenței și hărțuirii la locul de muncă a femeilor, ar putea contribui la diminuarea acestor fenomene și la îmbunătățirea condițiilor de muncă. Despre acest subiect au discutat la 26 aprilie curent, reprezentanți ai Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CMSM), Guvernului Republicii Moldova, Inspectoratului de Stat al Muncii, organizațiilor non-guvernamentale, în cadrul unui atelier organizat de Organizația Internațională a Muncii (OIM).

Participanții au analizat formele de violență de gen la locul de muncă întâlnite pe tot globul și procesul de stabilire a standardelor cu privire la violență și hărțuire în lumea muncii. Aceste standarde urmează a fi discutate și adoptate la următoarea conferință a OIM, care se va desfășura în luna iunie curent la Geneva, Elveția.

Potrivit lui Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al CNSM, legislația națională prevede anumite norme care au menirea să combată violența și hărțuirea femeilor la locul de muncă. “În opinia noastră, ar fi bine să existe un standard internațional recunoscut în toată lumea. CNSM a susținut ideea de a fi adoptat un asemenea standard deoarece va duce la o mai bună respectare a dreptului salariaților, indiferent de gen sau alte criterii de discriminare, la o muncă decentă. Însă pentru aplicarea acestor standarde este necesară implicarea tuturor partenerilor sociali și a întregii societăți”, a menționat Sergiu Sainciuc.

„OIM promovează munca decentă și oportunități egale pentru bărbați și femei, locuri de muncă de calitate, în condiții de respectare a securității și sănătății muncii și a demnității umane. Fenomenul violenței la locul de muncă este discutat tot mai des la nivel internațional. OIM a inițiat discuții în mai multe țări vis-a-vis de necesitatea elaborării unor standarde internaționale în domeniul dat pentru a contracara acest fenomen”, a precizat Ala Lipciu, coordonatoare națională a OIM în Republica Moldova.

În aceeași ordine de idei, Irina Gherceag, consultant principal în cadrul Direcției politici în domeniul raporturilor de muncă și parteneriatului social, Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale, a comunicat despre faptul că la nivel de țară, politica de combatere a violenței la locul de muncă se regăsește în Strategia națională privind combaterea și prevenirea violenței pentru anii 2018-2023, în unele acte legislative și hotărâri de Guvern, iar Ministerul este deschis să conlucreze cu OIM și partenerii sociali pe dimensiunea adoptării standardelor internaționale privind combaterea violenței la locul de muncă.

Menționăm că violența în muncă este definită ca un incident în care o persoană este abuzată, amenințată sau atacată la locul de muncă și care pune în pericol securitatea, sănătatea, bunăstarea sau performanța în muncă a acesteia. Ea constă în insulte, amenințări sau agresiune fizică și psihică, exercitate împotriva unei persoane aflate la locul său de muncă. Violența și hărțuirea pot avea și o conotație rasială sau sexuală.

Departamentul mass-media și relații internaționale al CNSM