Oleg Budza, președintele CNSM: ”Parteneriatul social este soluția în conflictele sociale de muncă.”

În perioada 29 – 31 martie, curent, Universitatea Umanitară a Sindicatelor din Sankt-Petersburg a găzduit cea de-a IV-a Conferință științifico-practică internațională ”Conflictele sociale de muncă în Rusia și în lume”, la care au participat lideri sindicali din Moldova, Letonia, Lituania, Franța, Armenia, Azerbaidjan, Kazahstan, Kârgâzstan, Tadjikistan, Uzbekistan, Belarus cu scopul de a indentifica mecanisme optimale în prevenirea și soluționarea conflictelor sociale de muncă prin dezvoltarea parteneriatului social.

Pe parcursul lucrărilor evenimentului s-au expus cu prezentări experți ai Organizației Internaționale a Muncii, Confederației Internaționale a Sindicatelor, Uniunii industriașilor și antreprenorilor, reprezentanți ai autorităților publice centrale din Federația Rusă. Speakerii conferinței o atenție deosebită au acordat provocărilor care au vizat parteneriatul social – ca un sistem eficient de dezvoltare și perfecționare a raporturilor de muncă, au fost abordate detaliat tendințele contemporane internaționale în dezvoltarea sistemului parteneriatului social și aplicarea potențialului acestuia pentru soluționarea conflictelor sociale de muncă.

Oleg Budza, președintele CNSM, invitat la conferință s-a pronunțat cu privire la actualitatea evenimentului de anvergură internațională, afirmînd că ”este important să dezvoltăm un dialog social constructiv, ce stimulează progresul tehnic, să aplicăm mecanisme viabile în promovarea dialogului social și a negocierilor colective în așa fel ca sistemul parteneriatului social să soluționeze conflictele sociale de muncă, inclusiv prin respectarea strictă a standardelor internaționale pe diverse probleme”.

În cadrul atelierului privind activitatea sindicatelor pentru prevenirea și soluționarea conflictelor sociale de muncă, dumnealui a menționat că conflictele sociale de muncă sunt inevitabile cât există forța de muncă și patronii. Angajații, nemulțumiți de condițiile de muncă, recurg la diverse forme de proteste, care, în lipsa sindicatelor, decurg haotic. Menirea sindicatelor, este tocmai ca aceste acțiuni de protest ale angajaților să se desfășoare în spiritul legii, organizat. De aceea, Oleg Budza este de acord cu acei experți care explică că conflictele sociale de muncă este o parte componentă a vieții sociale. Or, în viziunea lui, posibilitatea de a purta conflictul este, totodată, și o șansă de a dialoga. Este nevoie de un conflict organizat care presupune recurgerea la negocieri, în cadrul cărora se discută revendicările părților implicate în conflict și se identifică soluții acceptabile pentru părțile implicate.

Din păcate, consideră președintele CNSM, în statele CSI, inclusiv în Republica Moldova, problemele conflictelor de muncă nu sunt studiate în mod amănunțit, în profunzime. Este important să înțelegem, precizează dumnealui, că toate problemele dintre lucrători și patroni să fie rezolvate până a se ajunge la conflictul de muncă. Sindicatele trebuie să identifice metodele cuvenite, să prezinte argumentele necesare care să convingă patronul să accepte revendicările salariaților. Mai apoi, este necesar, spune Oleg Budza, de a se asigura reprezentativitatea părților în procesul de soluționare a conflictelor de muncă.

De asemenea, în cadrul conferinței științifico-practice internaționale ”Conflictele sociale de muncă în Rusia și în lume” au fost și alte tematici examinate de către participanți în cadrul panelurilor de discuții și atelierelor de dezbateri cu privire la rolul determinant al negociatorilor profesioniști, metodologiile de cercetare și analiză a conflictelor sociale de muncă cu scopul prognozării, prevenirii și soluționării acestora. Cu un aport suplimentar pentru schimbul de experiențe în domeniul conflictologiei a servit vizita participanților la Centrul de monitorizare și analiză a conflictelor sociale de muncă din Sankt-Petersburg.

Departamentul mass-media și relații internaționale al CNSM