Organizaţiile sindicale nu pot fi tratate ca nişte ONG, consideră SEȘ

Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei (SEȘ) consideră că actuala redacţie a articolelor 87 şi 89 (2) a Codului muncii, corespunde exact normelor internaţionale şi trebuie să rămână în varianta existentă, dar nu să fie modificată cum au propus unii reprezentanţi ai investitorilor străini și Confederația Națională a Patronatelor din Moldova.

Având drept constituţional, statul, prin Legea sindicatelor și Codul muncii a acordat şi nişte garanţii, fie şi minime de activitate a sindicatelor şi a persoanelor alese în organele sindicale, ţinând cont şi de prevederile Convenţiilor OIM „Privind libertatea asocierii şi protecţia dreptului la organizaţie” şi „Privind aplicarea principiilor dreptului la organizaţie şi de purtare a tratativelor colective”.

Sindicatele, posedând drepturile cu privire la negocieri colective, la încheierea Contractului colectiv de muncă, drepturile în domeniul protecţiei muncii, efectuarea controlului obştesc asupra respectării legislaţiei muncii şi locative, participarea la soluţionarea litigiilor individuale şi colective de muncă, la informaţie, desfăşurarea întrunirilor , contribuie esenţial la consolidarea activităţii economico-financiare a întreprinderilor.

Prin urmare, sindicatele au un rol important în dezvoltarea social-economică a unităţilor.

Reamintim că patronatele și investitorii străini au propus amendarea articolului 87 din Codul muncii (interzicerea concedierii fără acordul organului sindical) şi a articolelor: 16 (apărarea dreptului membrilor de sindicat la muncă), 33 (garanţii persoanelor alese în organele sindicale şi neeliberate de la locul de muncă de bază) şi 34 (garanţii persoanelor alese în organele sindicale şi eliberate de la locul de muncă de bază) din Legea sindicatelor în sensul excluderii acestor garanţii şi, implicit, a rolului sindicatelor din acest proces.

Centrul Informațional al Sindicatelor