Protecția maternității și a paternității face progrese, însă la nivel global mai există lacune

În ciuda progreselor înregistrate în materie de beneficii acordate la maternitate și a tendințelor pozitive în ceea ce privește sprijinirea concediului de paternitate, un raport al Organizației Internaționale a Muncii (OIM) relevă că majoritatea femeilor din întreaga lume nu sunt încă suficient de protejate la locul de muncă.

Cele mai multe țări au emis dispoziții privind protecția maternității încă din 1919, când OIM a adoptat prima Convenție privind protecția maternității, dar cel puțin 830 de milioane de femei, încă nu beneficiază de o protecție adecvată, se arată în reportul OIM.

Aceste convenții prevăd prevenirea expunerii la riscurile de sănătate și de siguranță în timpul sarcinii, dreptul la concediu de maternitate plătit, sănătatea mamei și a copilului și pauze pentru femeile care alăptează, precum și o protecție împotriva discriminării și a concedierii în legătură cu maternitatea, precum și dreptul garantat de a reveni la locul de muncă după concediul de maternitate.

DATE DE REFERINȚĂ DIN RAPORT

• 66 din 185 de țări au ratificat cel puțin una dintre cele trei convenții ale OIM referitoare la protecția maternității.
• În 53 la sută din țări (98 de țări), se respectă standardele OIM de cel puțin 14 săptămâni de concediu de maternitate.
• 58 la sută (107 țări) finanțează în prezent prestațiile de concediu de maternitate în numerar prin sistemul de securitate socială. Între 1994 și 2013 finanțarea prestațiilor în numerar, prin răspunderea angajatorului a scăzut de la 33 la 25 de procente.
• mare majoritate a femeilor care muncesc, circa 830 milioane de femei, nu sunt acoperite în mod corespunzător de protecția necesară, mai ales în țările în curs de dezvoltare.
• 45 la sută (74 de țări) oferă prestații în numerar de cel puțin două treimi din câștiguri timp de cel puțin 14 săptămâni – o creștere totală de 3 la sută de la ultima revizuire a OIM în 2010.
• Un drept legal la concediu de paternitate se găsește în 78 din cele 167 de țări. Concediul este plătit în 70 dintre acestea. În anul 1994, paternitatea a existat în 40 din 141 de țări.
• 75 la sută (121 de țări din 160) prevăd pauze zilnice pentru femeile care alăptează după concediul de maternitate.

Raportul compară legile naționale din 185 de țări cu cele mai recente standarde ale OIM.

„În timp ce descoperirile noastre sugerează faptul că multe țări au adoptat în legislația lor principiile de protecție și de sprijin a lucrătorilor cu responsabilități familiale legate de maternitate, lipsa de protecție în practică rămâne una dintre provocările majore pentru maternitate și paternitate la locul de muncă de astăzi”, a declarat unul din autorii raportului, Laura Addati, responsabil de protecția maternității și specialist pe dimensiunea de gen în cadrul OIM.

În ceea ce privește sănătatea și siguranța, 111 din 160 de țări au legi cu privire la locuri de muncă periculoase sau nesănătoase, care afectează femeile însărcinate sau cele care alăptează și 78 de state au stabilite interdicții explicite împotriva unei astfel de munci.

Când vine vorba de protecția împotriva discriminării, doar 20 din 165 de țări au interdicții explicite împotriva discriminării în timpul sarcinii.

În ciuda progreselor generale, discriminarea legată de maternitate persistă în toate țările, a declarat raportul. În întreaga lume, cele mai multe femei, numărând în jurul a 830 milioane de lucrători, încă nu beneficiază de o protecție de maternitate adecvată, în ceea ce privește concediul și siguranța veniturilor.

Aproape 80 la sută dintre aceste femei lucrează în Africa și Asia. Acesta este deseori cazul migranților care desfășoară activități independente, de uz casnic, agricol, ocazional sau lucrătorilor temporari, precum și a populațiilor indigene și tribale.

Acestea sunt, de asemenea, regiunile în care sistemele de răspundere a angajatorilor sunt dominante, munca informală este prezentă, iar ratele mortalității infantile sunt încă foarte mari.

Din 167 de țări studiate, 78 stipulează dreptul legal la concediu de paternitate, care este adesea plătit, subliniind tendința de o mai mare implicare a taților în creșterea copiilor.

Raportul solicită guvernelor să adopte și să pună în aplicare legi și politici incluzive, pentru o protecție eficientă, menționând că diferențele de evaluare în cadrele actuale este un prim pas.

Cu toate acestea, raportul recomandă că angajatorii nu trebuie să suporte costul integral al beneficiilor acordate, prin asigurări sociale sau fonduri publice și  serviciilor de asistență socială, iar angajatorii să promoveze non-discriminarea la locul de muncă”, a spus Olney.

RECOMANDĂRI DE BAZĂ

• Să fie aplicate măsuri de protecție a maternității și paternității, și să fie stabilite criteriile specifice de acordare a beneficiilor.
• De a oferi garanții de sănătate și securitate a veniturilor legate de maternitate, ca parte a garanțiilor de bază de securitate socială.
• Prevenirea și eliminarea discriminării împotriva femeilor și a bărbaților cu responsabilități familiale, inclusiv prin inspecția muncii și a serviciilor de conformitate.
• Reducerea costurilor prestațiilor de maternitate a angajatorilor prin asigurări sociale sau fonduri publice.
• Crearea unei culturi a muncii de susținere a beneficiarilor, prin menținerea echilibrului dintre viața profesională și cea privată.
• Împărțirea egală a responsabilităților familiale între femei și bărbați.

Raportul integral în limba română poate fi descărcat aici.

Detalii despre condițiile de stabilire a indemnizației pentru tați în Republica Moldova aici.