Reforma administrației publice centrale, sub lupa sindicatelor

Orice reformă  de eficientizare a aparatului central de stat comportă anumite efecte dureroase, generează probleme, precum disponibilizarea angajaților, în timp ce noi, sindicatele, dorim să fie păstrate locurile de muncă, salariile, indemnizațiile lucrătorilor -, cu această doleanță și-a început demersul Oleg Budza, președintele CNSM, în cadrul întrevederii membrilor Comitetului Confederal al CNSM cu Iurie Ciocan, președintele Centrului de Implementare a Reformelor, care s-a petrecut astăzi, 27 octombrie, în incinta Casei Sindicatelor.

Mai mult ca atât, în calitate de lider al sindicatelor din Moldova, Oleg Budza, și-a exprimat dorința ca în procesul de reformare a administrației publice centrale persoane competente să fie alese în posturile de conducere. Deoarece, a precizat dumnealui, experiența reformelor similare de peste hotare arată că ele au un efect benefic. De aceea, este important ca reforma administrației publice centrale în RM să fie una sustenabilă, a pledat Oleg Budza.

„Experiența reformelor similare de peste hotare arată că ele au un efect benefic”, – Oleg Budza, președinte CNSM.

Iurie Ciocan a remarcat că una dintre țintele de bază ale actualei reforme a administrației publice centrale este ”de a diviza factorul politic de factorul administrativ” , se au în vedere ”beneficii de lungă durată”, care se vor face simțite în termen de 4-5 ani. Alt efect, în viziunea lui, sunt perspectivele de a face carieră ce se deschid pentru angajații care activează în administrația publică centrală. Aceștia, în opinia președintelui Centrului de Implementare a Reformelor, nu se vor mai afla sub incidența factorului politic. Adică, vor fi avansați în post indiferent de ”culoarea politică” a ministrului, doar în baza rezultatelor înregistrate.

Vorbind despre impactul actualei reforme a administrației publice centrale asupra numărului de angajați, Iurie Ciocan a declarat că s-au efectuat reduceri de personal la nivel de ministere. La concret, au fost lichidate 895 de posturi la nivel ministerial. Însă, situația nu este atât de gravă, ne liniștește dumnealui, deoarece aproape jumătate dintre acestea, adică 421 erau funcții vacante, astfel încât numărul celor disponibilizați, practic, s-a înjumătățit. Totodată, a ținut să precizeze, că se face tot posibilul ca salariații disponibilizați să fie angajați în câmpul muncii, îndeosebi în agenții de stat, care reprezintă structura II a administrației publice centrale.

Un detaliu important din cele relatate de către ”coordonatorul” reformei administrației publice centrale îl constituie faptul, potrivit dumnealui, că deși s-au făcut disponibilizări însemnate de angajați,  fondurile de salarizare ale personalului din administrația publică centrală nu vor fi micșorate, adică vor fi majorate lefurile celor care vor continua să activeze în acest sector.

Mihail Hîncu, vicepreședinte al CNSM, a susținut că reforma administrației publice centrale este necesară și că este de dorit ca tot ce s-a preconizat să fie definitivat.

Departamentul mass-media și relații internaționale al CNSM