Reprezentanți ai sindicatelor, patronatelor și ONU au discutat despre realizarea Obiectivelor de Dezvoltare Durabilă

O delegație a Organizației Națiunilor Unite (ONU) a avut joi, 20 iulie, o întrevedere de lucru cu reprezentanții partenerilor sociali – Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) și Confederației Naționale a Patronatului din Moldova (CNPM). Aceasta are misiunea de a consulta Guvernul Republicii Moldova în procesul de adaptare a Agendei 2030 la contextul național al țării noastre.

La întâlnire au participat Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al CNSM, Rodica Popescu, secretar confederal al CNSM și Vladislav Caminschi, director executiv al CNPM.

George Bouma, lider de echipă, membru al Portofoliului pentru Dezvoltare Durabilă, Centrul Regional al Programului Națiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD), a menționat că Republica Moldova este în plin proces de elaborare a noii Strategii de Dezvoltare Națională 2030 și misiunea vine să contribuie la elaborarea cât mai corectă a Obiectivelor de Dezvoltare Durabilă (ODD). ”Marea majoritate a ODD țin de politicile în domeniile economic și social, la realizarea cărora rolul sindicatelor și al patronatelor este crucial. La finalul misiunii noastre vom veni cu un raport și recomandări pentru guvernanți cu privire la modalitățile de realizare a acestor obiective”, a precizat Bouma.

La rândul său, Sergiu Sainciuc a menționat că, în activitatea sa, sindicatele se bazează pe cei patru piloni ai Agendei privind Munca Decentă a OIM și ai  Programului de Țară privind Munca Decentă 2016-2020 – promovarea  locurilor de muncă și a întreprinderilor, garantarea drepturilor la muncă, extinderea protecției sociale și promovarea dialogului social –  pentru că anume ei vor contribui la avansarea întregii agende de dezvoltare.

Rodica Popescu a punctat că ODD nr. 3 privind asigurarea vieților sănătoase și ODD nr. 8 privind munca decentă, în partea ce ține de  protejarea drepturilor muncii și promovarea condițiilor sigure de muncă pentru toți lucrătorii, vor fi practic imposibil de realizat, dacă se va admite diminuarea rolului Inspectoratului de Stat al Muncii, anume prin retragerea atribuțiilor de control în domeniul SSM și distribuirea acestora către alte 10 entități de control.

”La momentul actual trebuie să ne concentram eforturile pe consolidarea acestui organ de control și nu pe polarizarea misiunii lui”, a spus ea, adăugând că o preocupare a sindicaliștilor este și calitatea dialogului social, pentru eficientizarea căruia este necesară fortificarea capacităților instituționale a partenerilor sociali.

Reprezentanții delegației străine s-au arătat interesați de viziunea partenerilor sociali în ceea ce privește posibilitățile de creștere economică, care sunt factorii ce au cauzat scăderea fluxului de investiții străine în țara noastră și barierele la angajarea în câmpul muncii pentru tineri și femei.

În acest context, Sergiu Sainciuc a opinat că implicarea excesivă a investitorilor străini în legislația muncii moldovenească nu face decât să afecteze drepturile și interesele angajaților. ”Noi susținem sporirea investițiilor și crearea noilor locuri de muncă, care sunt foarte necesare la etapa actuală, dar asta nu trebuie să fie în detrimentul salariaților. Nu legislația muncii este cel mai mare impediment în dezvoltarea afacerilor din Republica Moldova, ci salariul minim, care este cel mai mic din regiune și face neatractive locurile de muncă, inclusiv migrația”, a precizat Sainciuc.

Vladislav Caminschi a specificat că una din cele mai mari probleme a agenților economici este lipsa cadrelor de muncă calificate, cauzată și de pregătirea profesională insuficientă a acestora, dar și de diferența simțitoare între salarizarea din Republica Moldova și țările din regiune. Totodată, el a menționat că tinerii și femeile ar fi protejați excesiv de legislația muncii, ceea ce creează reticențe pentru angajatori la încadrarea acestor două categorii în câmpul muncii.

Departamentul mass-media și relații internaționale