Restanțe la implementarea cuantumului minim garantat în sectorul real al economiei

După cum știm, începând cu 1 mai 2017, conform unei hotărâri de Guvern, cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real al economiei a fost stabilit în mărime de 2380 de lei pe lună. Adică, salariul lunar al unui angajat  pentru un program deplin de muncă nu poate fi mai mic de această sumă.

Cum este aplicată decizia Executivului privind implementarea cuantumului minim garantat al salariului de către unitățile cu autonomie financiară, indiferent de tipul de proprietate și forma de organizare juridică din țară? La această întrebare a căutat să afle răspunsul conducerea sindicatelor din Moldova în cadrul ședinței de azi, 28 septembrie, a Comitetului Confederal al Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova.

Astfel, urmare a analizei informației prezentate de către centrele sindicale național-ramurale, s-a dovedit că în majoritatea întreprinderilor, organizaților, instituțiilor cu autonomie financiară salariile lunare ale angajaților nu sunt mai mici decât cuantumul minim garantat stabilit de Guvern în mărime de 2380 de lei. Mai mult ca atât, în unele unități din sectorul bancar, din industria ușoară, protecția mediului, industria constructoare de mașini și aparate, construcții etc, valoarea salariilor depășește această limită.

Desigur, se constată că, nemijlocit în fiecare domeniu de activitate, implementarea prevederilor salariale se desfășoară în funcție de particularitățile specifice. De exemplu, în sectorul agroindustrial și ramurile conexe se recurge la diverse forme și sisteme de salarizare, adică după cum dictează specificul activității și condițiile economice.

În același timp, s-a remarcat în cadrul ședinței Comitetului Confederal al CNSM, în unele unități din sfera agriculturii și a industriei alimentare aplicarea cuantumului minim garantat al salariului decurge într-un ritm lent. De obicei, patronii acestora se justifică prin faptul că situația economico-financiară în țară este dificilă, că statul nu ar aloca subvenții și nu ar acorda facilități suficiente, că există dificultăți  în ce privește comercializarea producției, iar prețurile sunt mici.

De asemenea, în unele unități economice din domeniile cooperației de consum, comerțului și antreprenoriatului în care activează organizațiile sindicale  primare ale Federației ”MOLDSINDCOOPCOMERȚ” remunerarea se face în acord, conform volumului de muncă, de prestare a serviciilor, duratei perioadei de muncă etc, astfel încât scăderea acestor indicatori antrenează micșorarea salariilor. Ar mai fi de adăugat că și întreprinderile în care activează organizațiile sindicale primare din cadrul Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Sfera Deservirii Sociale și Producerii de Mărfuri ”SINDINDCOMSERVICE” nu se prea grăbesc să achite salarii minime conform cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real al economiei. Doar puțin mai mult de 40 de procente dintre acestea achită salarii lunare pentru categoria I de calificare în mărime de 2380 de lei.

Drept urmare, Comitetul Confederal al CNSM a decis să propună partenerilor sociali să ia în discuție problema implementării cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real al economiei în cadrul Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective. Tot în această ședință, s-a recomandat ca centrele sindicale național-ramurale, la încheierea convențiilor colective și contractelor colective de muncă, să asigure respectarea prevederilor Hotărârii Guvernului din 11.06.20002 cu privire la salarizarea angajaților din unitățile cu autonomie financiară în ce privește diferențierea salariilor de funcție/ salariilor tarifare în raport cu calificarea, gradul de pregătire profesională  și de competență al salariatului.

 Departamentul mass-media și relații internaționale al CNSM