Riscul de recesiune la nivel mondial impune G20 să acționeze într-un mod coordonat pentru salarii și locuri de muncă

La summit-ul Grupului țărilor G20, care a avut loc în perioada 12-13 iulie curent, liderii sindicali au invitat miniștrii Muncii și Ocupării  forței de muncă să se reunească la Beijing, pentru a stabili necesitatea urgentării acțiunilor asupra ocupării forței de muncă și agendei de creștere economică, acordând o atenție sporită femeilor și tinerilor și  sprijinind, în același timp, dialogul social și negocierile colective.

Sondajul de opinie ”Noi fronturi 2016” al Confederației Internaționale a Sindicatelor (ITUC) constată că 45% din familiile muncitorilor nu pot participa la economie – aproape jumătate din populația a nouă țări din G20 (Argentina, Canada, China, Coreea Sud, Statele Unite ale Americii, Franța, India și Regatul Unit) nu are bani pentru a cheltui. O persoană din zece consideră că familia sa este lăsată pe dinafară, ne având suficienți bani pentru a-și acoperi nevoile de bază – locuințe, alimente și energie electrică.

”Previziunile pentru primul semestru  arată că creșterea PIB-ului la nivel mondial a încetinit, iar de acum înainte există un risc real de recesiune, indus de Brexit, ceea ce ar agrava situația.

Lucrătorii din  țările G20 și alte state ale lumii nu își pot permite să trăiască o recesiune sau o creștere suplimentară a șomajului, iar pentru tineri, în multe din aceste țări, este real riscul de apartenență la o „generație pierdută”.

Guvernele trebuie să adopte măsuri coordonate pentru creșterea investițiilor publice și a salariilor, acțiuni a căror necesitate începe să fie recunoscută de aceleași instituții internaționale”, a declarat John Evans, secretar general al Comisiei Sindicale Consultative de pe lângă OCDE (TUAC-OCDE).

Liderii țărilor G20 au convenit asupra a trei obiective prioritare, dintre cele circa o mie de angajamente politice:

– ambiția de a crește PIB-ul țărilor G20 până la 2,1% până în 2018;

– obiectivul de a reduce cu 25% diferența dintre ratele de participare între bărbați și femei în țările G20, până în 2025;

– angajamentul de a reduce cu 15% ponderea tinerilor expuși riscului de a fi lăsați permanent în urmă pe piața forței de muncă, până în 2025.

Politicile de monitorizare pe care L20 (structură ce întrunește reprezentați ai sindicatelor din cadrul G20) le duce de trei ani prezintă un decalaj constant între angajamente și acțiuni ale guvernelor în materie de calitatea locurilor de muncă, salarii echitabile și creșterea cererii globale.

Potrivit unui studiu din 2016, 88 la sută dintre membrii L20 consideră că G20 trebuie să consolideze angajamentul politic de a atinge un obiectiv de creștere de 2,1%. În același timp, 43 la suta din membrii L20 au cerut miniștrilor să revizuiască politicile actuale de ocupare, iar alte 43 la sută și-ar dori noi măsuri.

”Trebuie să contăm pe salarii minime, care să permită lucrătorilor să trăiască cu demnitate, să reconstruim negocierile colective, pentru a asigura la un moment dat salariile pentru lucrătorii calificați și distribuția productivității, dar și să punem capăt evaziunii fiscale, în scopul consolidării protecției sociale universale. Acesta nu este doar un instrument de coeziune socială și de securitate pentru familii, dar este, de asemenea, un stabilizator economic esențial. Atunci când în unele țări prețul laptelui praf pentru un copil este echivalent cu salariul pe o zi de muncă, familiile se pomenesc în dificultate”, a declarat SharanBurrow, secretar general al Confederației Internaționale a Sindicatelor (ITUC).

Iată care sunt recomandările L20 către miniștrii muncii și ocuparea forței de muncă din țările G20, reuniți la Beijing:

• Creșterea investițiilor în domeniul locurilor de muncă și a salariilor prin sporirea investițiilor publice în infrastructură durabilă și de mediu, precum și utilizarea negocierii colective și a salariului minim vital ca un instrument de a pune capăt inegalității în creștere și scăderii veniturilor din muncă;
• Elaborarea strategiilor economice de investiții în ”economia serviciilor de îngrijire”, pentru a realiza obiectivul propus de G20 de a reduce cu 25% diferența de participare între bărbați și femei până în 2025. Un studiu al ITUC arată că o investiție de 2% din PIB în economia de îngrijire ar crea peste 21 de milioane de locuri de muncă în doar șapte țări;
• Punerea în aplicare a măsurilor pentru atingerea obiectivului G20 de a-i pune pe tineri să lucreze, pentru a-i educa sau a-i forma;
• Elaborarea unui plan de acțiuni pentru munca decentă în economia digitală, inclusiv prin asigurarea protecției drepturilor de muncă ale angajaților pe platforme digitale și strategii pentru o tranziție a locurilor de muncă la schimbările tehnologice;
• Întreprinderea unei acțiuni coordonate pentru a sprijini integrarea migranților și a refugiaților în țările gazdă, inclusiv dreptul lor de a lucra;
• Organizarea, la începutul anului 2017, a unei reuniuni comune a miniștrilor muncii și finanțelor, pentru a coordona strategiile de creștere, cu planuri mai bune de ocupare.

”Avem nevoie cu disperare de infrastructură pentru a crea locuri de muncă și pentru a permite ecologizarea economiei, dar nu de construcția unor noi centre comerciale, care rămân simple locuri de întâlnire, deoarece muncitorii nu-și permit să cumpere mărfurile. De asemenea, cu orice preț trebuie să investim în economia de îngrijire, pentru a formaliza locurile de muncă de înaltă valoare socială și de a crea altele noi, pentru femei și pentru bărbați”, a conchis Sharan Burrow.

L20 de la Beijing a reunit în cadrul unui summit de două zile lideri sindicali din țările G20, pentru a coordona activitățile sindicale cu G20, în scopul îmbunătățirii salariilor și condițiilor de muncă pentru bărbații și femeile care lucrează.

ITUC, Bruxelles, 12 iulie 2016