Sindicalistele identifică măsuri de protecție social-economică a femeilor din țară

Practicile discriminatorii împiedică participarea deplină şi egală a femeilor pe piaţa forţei de muncă din Republica Moldova. În pofida faptului că în ultimul timp au fost întreprinse unele măsuri, modificări în legislaţie în vederea majorării salariilor, indemnizaţiilor, pensiilor şi altor plăţi sociale, situaţia la acest capitol rămâne a fi alarmantă, iar participarea redusă a femeilor în activităţile publice și în organele decizionale diminuează rolul acestora în societatea contemporană.

La această concluzie au ajuns femeile sindicaliste, participante la forumul ”Protecția social-economică a femeilor – provocări și realizări”, organizat de Consiliul de Femei din cadrul Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM) la 30 noiembrie curent. Evenimentul a reunit reprezentantele sindicatelor din diferite ramuri, reprezentanţi ai Parlamentului, Guvernului și ONG-urilor, pentru a discuta problemele stringente şi situaţia în care sau pomenit femeile din Republica Moldova, dar și pentru a veni cu propuneri de  îmbunătățire a stării de lucruri.

Potrivit Liubei Rotaru, președintele Consiliului de Femei, una dintre problemele cheie identificate de sindicaliste este susținerea maternității și majorarea indemnizației unice la nașterea copilului, dar și a celei pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani. Totodată, un aspect discutat pe larg ține de durata concediilor de îngrijire a copilului. ”Practica arată că în țara noastră tot mai multe mame își reiau activitatea, cu regim parțial de muncă, când copilul are 1-2 ani, de aceea, sunt necesare niște stimulente. Aceasta este practica multor țări și are dreptul la viața și la noi”, consideră Rotaru.

În context, Nighina Azizov, viceministru al Muncii, Protecției Sociale și Familiei, a menționat că există deja o inițiativă legislativă în acest sens, care merge spre promovare în Parlament. Astfel, soluția optimă identificată de minister este de a menține concediul de îngrijire a copilului până la vârsta de 3 ani, dar cu posibilitatea de a alege o variantă de alternativă – concediul de creștere a copilului până la vârsta de 2 ani, cu stabilirea îndemnizației de 60 % din venitul asigurat pentru primul an și de 30% – pentru al doilea an, iar la dorința mamelor, acestea pot beneficia de încă un an neplătit. ”Păstrăm ambele variante și atunci mama singură va decide ce face, astfel, noi stimulăm participarea și abilitarea economică a femeilor. Pe de altă parte, există problema lipsei creșelor. Trebuie să gândim această inițiativă până la capăt, pentru a o soluționa în complex”, a precizat Azizov.

Referindu-se la ansamblul de probleme cu care se confruntă femeile din Republica Moldova, participantele la forum au formulat  un șir de recomandări, menite să îmbunătățească starea de lucruri. Astfel, sindicalistele au reiterat necesitatea ratificării Convenţiei Organizaţiei Internaţionale a Muncii nr. 156 privind egalitatea de şanse şi de tratament pentru angajaţii femei şi bărbaţi cu responsabilităţi familiare, precum și a Convenției OIM nr. 161; adoptarea cotei minime de 30% a reprezentării femeilor şi bărbaţilor în organele decizionale ale ţării; modificarea legislaţiei în vederea diminuării fiscale pentru categoriile de populaţie cu venituri reduse şi majorarea scutirilor personale de la impozitul pe venit al persoanelor fizice până la nivelul minimului de existenţă și neadmiterea majorarea vârstei de pensionare a femeilor.

Departamentul Informațional al CNSM