Sindicaliștii vor elabora un set de propuneri pentru reforma sistemului de pensii

Sindicaliștii au inițiat consultările asupra elaborării propunerilor la proiectul conceptului privind reforma sistemului de pensii din țară. Un grup de lucru, format din specialiști ai Confederații Naționale a Sindicatelor (CNSM), în comun cu experți sindicali europeni, s-au întrunit în zilele de 13-14 iulie curent, în cadrul unui atelier de lucru, pentru a face o evaluare a situației actuale a sistemului de pensii din țară și a se informa despre bunele practici ale țărilor membre ale Uniunii Europene, inclusiv a țărilor cu situație social-economică similară Republicii Moldova.

Anton Leppik, secretar executiv al PERC, a menționat că în procesul de elaborare a propunerilor sindicaliștii vor beneficia de asistență externă. ”Vom identifica căile pe care le au de parcurs sindicatele în acest proces, pentru a prezenta o poziție consolidată a sindicatelor. Este un proces anevoios, care cere implicarea experților din afară”, a menționat el, adăugând că de o asemenea susținere a beneficiat și Georgia în procesul de elaborare a proiectului noului sistem de pensii.

Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al CNSM, a făcut o prezentare a problemelor și perspectivelor sistemului de pensii din Republica Moldova. Potrivit lui, îmbătrânirea cu ritmuri sporite a populației pune în dificultate durabilitatea sistemului. ”Comparativ cu anul 2005, coeficientul de îmbătrânire a crescut de la 13,6% până la 16,2%. Dacă procesul va continua în acest ritm, către anul 2035 pensionarii vor constitui 53% din populație. În 2015 numărul de pensionari a ajuns la 680 mii, în creștere cu 1,5% față de 2011. Totodată, numărul beneficiarilor de pensii pentru limita de vârstă a crescut cu peste 47 mii sau cu 9% și constituie 514 mii la momentul actual”, a spus vicepreședintele CNSM.

Alt aspect îngrijorător este rata de înlocuire a salariului cu pensia, care în țara noastră este de 25,8%, în timp ce Carta Europeană Revizuită, ratificată de Moldova, prevede o rată de cel puțin 40%. ”Dacă situația nu se va schimba, către anul 2030 această rata va constitui doar 15%”, estimează liderul sindical.

Aducând exemple de bună gestionare a sistemelor de pensii din țările UE, expertul european Martin Hutsebaut a apreciat experiența Olandei, care are un sistem echitabil pentru femei și bărbați.  Cea mai mare parte a populației beneficiază de sistemul complementar de pensii, care, împreună cu pilonul de bază, asigură o rată de înlocuire de 95%. Totodată, acesta a menționat că formula de calcul a pensiei în Belgia este una foarte simplă, astfel încât oricine își poate calcula pensia, vechimea în muncă constituind 45 de ani.

În cadrul atelierului de lucru, specialiștii CNSM și experții străini au analizat și alte aspecte ale practicilor țărilor europene privind măsurile optime de asigurare a sustenabilității sistemelor de pensionare, dar și practicile de subvenționare a fondurilor de pensii din alte bugete.

Departamentul mass-media și relații internaționale