Timpul de muncă și timpul de odihnă al salariaților va fi utilizat mai eficient

În scopul stabilirii unor condiţii optime de activitate şi al asigurării utilizării eficiente a timpului de muncă şi de odihnă al salariaţilor, au fost operate un șir de modificări și completări la Convenția colectivă (nivel național) nr. 2. Documentul a fost publicat recent în Monitorul Oficial.

Astfel, potrivit noilor prevederi, angajatorul este obligat să acorde femeilor însărcinate timp liber pentru trecerea examenelor medicale prenatale, care se include în timpul de muncă. Atât concediul parţial plătit, cât şi cel suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului, pot fi solicitate şi folosite integral sau pe părţi, în baza unei cereri scrise a salariatului, în orice timp, până când copilul împlineşte vârsta de 3 şi, respectiv, 6 ani. În această perioadă, salariatul poate pleca în concediu sau reveni la serviciu ori de câte ori are nevoie şi poate beneficia, în conformitate cu art.97 din Codul muncii, de timp de muncă parţial. În cazul în care salariatul aflat în unul dintre concediile pentru îngrijirea copilului doreşte să reînceapă munca înainte de expirarea termenului concediului, acesta va informa, cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte, angajatorul în scris despre intenţia sa.

De asemenea, tuturor salariaţilor li se acordă anual un concediu de odihnă plătit, cu o durată minimă de 28 de zile calendaristice, cu excepţia zilelor de sărbătoare nelucrătoare prevăzute la art.111 din Codul muncii. Concediul de odihnă se acordă anual, în baza unei cereri scrise a salariatului. Programarea concediilor de odihnă anuale se face de angajator, de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor şi este obligatorie atât pentru angajator, cât şi pentru salariat. În cazul amânării concediului de odihnă anual în legătură cu aflarea salariatului în concediu medical, îndeplinirea de către acesta a unei îndatoriri de stat sau în alte cazuri prevăzute de lege, angajatorul şi salariatul vor conveni asupra unei noi perioade de acordare a acestuia.

De 2 zile de concediu plătit vor beneficia și părinții care au copii în clasele I şi II – 1 zi la începutul anului şcolar şi 1 zi la sfârşitul anului şcolar. Concediul menţionat se acordă strict în timpul survenirii evenimentului şi nu poate fi transferat în altă perioadă.

O noutate a Convenției colective este și concediul paternal, care se acordă tatălui copilului nou-născut în primele 56 de zile de la naşterea copilului, în baza unei cereri scrise a salariatului. Acesta poate beneficia de 3 zile calendaristice libere, cu menţinerea salariului mediu.

Noile prevederi se referă și la includerea în orele de muncă plătite de angajator a timpului destinat igienei personale în cazul muncilor insalubre și a celui destinat îmbrăcării şi dezbrăcării echipamentului individual de protecţie, cu durata stabilită în regulamentul intern al unităţii sau în contractul colectiv de muncă.

Departamentul Informațional al CNSM