Tinerii din municipiul Chișinău se confruntă cu oportunități reduse de încadrare pe piața muncii

Salariul insuficient, nepotismul și cumătrismul, nedorința angajatorului de a angaja tineri fără  experiență de muncă, sunt principalele trei problemele cu care se confruntă tinerii atunci când sunt în proces de încadrare pe piața muncii. Această concluzie se regăsește în datele sondajului de opinie cu privire la necesitățile tinerilor din municipiul Chișinău, elaborat de Consiliul Municipal al Tinerilor din Chișinău (CMTC), prezentate la Forumul Municipal de Tineret din 17 septembrie curent.

Printre problemele cu care se confruntă tinerii din Chișinău, au fost numite următoarele:

• 73 la sută – posibilități limitate de afirmare în Moldova.
• 63 la sută – lipsa de posibilități de asigurare financiară a necesităților familiei/viitoarei familii.
• 59 la sută – dificultatea de a obține un loc de muncă.
• 52 la sută – posibilități limitate de a iniția o afacere.
• 41 la sută – discriminarea tinerilor pe piața muncii.

Pentru a îmbunătăți situația tinerilor pe piața muncii, participanții la sondaj au venit și cu unele soluții: oferirea de stimulente agenților economici/angajatorilor care angajează tineri; acordarea facilităților  pentru inițierea afacerilor de către tineri; dezvoltarea unor parteneriate stabilite între instituțiile de  învățământ și angajatori pentru a identifica necesitățile reale ale pieței muncii și a pregăti corespunzător viitorii specialiști.

Din cauza problemelor menționate mai sus și din lipsa unor oportunități atractive, peste 70 la sută dintre participanții la sondaj au spus că unica soluție pe care o văd este migrația și că își doresc să emigreze în timpul apropiat. Potrivit lor, principalele cauze ale migrației tinerilor sunt nivelul înalt de corupție, salariile mici, infrastructura subdezvoltată, oportunități reduse de creștere în carieră, lipsa de oportunități economice în localitățile rurale, dorința de a obține studii de calitate în străinătate.

La sondaj au participat 3041 de tineri, cu vârsta de 14-35 ani din mun. Chișinău, inclusiv din suburbii. Scopul sondajului a fost de a prezenta autorităților municipale necesitățile tinerilor și a identifica soluții privind depășirea acestora.

Precizăm că Forumul Municipal de Tineret a fost realizată de CMTC, în baza programului de asistență  pentru consolidarea și dezvoltarea Consiliilor raionale/municipale ale tinerilor, implementat de Rețeaua Națională a Consiliilor Locale ale Tinerilor din Moldova, cu suportul financiar al Ministerului Educației și Cercetării, iar în calitate de partener a fost Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova.

Pe lângă activitățile planificate în cadrul Forumului, tinerii au avut posibilitatea să discute cu membri ai Comisiei de Tineret a CNSM despre participarea tinerilor în procesul decizional, încadrarea tinerilor în câmpul muncii, ghidarea în carieră, migrația forței de muncă, rolul sindicatelor în domeniul protecției social-economice a tinerilor specialiști.

Foto: BBC.com

Departamentul mass-media și relații internaționale