25 ноября — Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин

Женщины, работающие из дома, нуждаются в дополнительной защите от домогательств онлайн и домашнего насилия. Законы о преследовании на рабочем месте должны быть обновлены, чтобы защитить женщин, работающих дома, от злоупотреблений онлайн, возможно, из-за техник наблюдения, используемых работодателями.

Профсоюзы сделали этот призыв в письме, направленном национальным министрам по случаю Международного дня борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин и девочек. Женщины, работающие на передовой с COVID-19, особенно транспортники, продавцы и лица, представляющие услуги по уборке, стали жертвами насилия во время кризиса.

Но большая часть преследований на рабочем месте, с которыми сталкиваются женщины, переместилась в онлайн во время карантина, чему способствовали навязчивые инструменты мониторинга, используемые многими компаниями. Чтобы противостоять новой угрозе, профсоюзы призывают страны ратифицировать новую конвенцию Международной организации труда, которая обязуется предотвращать и пресекать преследования и запугивания в Интернете.

Конвенция основана на широком понятии «мира труда», в котором учитывается тот факт, что в настоящее время работа не всегда осуществляется на физическом рабочем месте. Например, насилие и домогательства, которые имеют место во время служебных поездок, поездок на работу и обратно, проживания,  предоставляемого работодателем, или посредством общения, связанного с рабочим местом, в том числе разрешенные информационно-коммуникационными технологиями.

Конвенция № 190 МОТ — это первый международный трудовой стандарт, касающийся насилия и домогательств в сфере труда. Правительства и работодатели, являющиеся членами МОТ, согласились с Конвенцией и привержены совершенствованию законов, услуг и процедур по борьбе с насилием и домогательствами.

Хотя существуют определенные законы, политики и услуги, насилие и домогательства на рабочем месте остаются серьезной проблемой, особенно для женщин. В настоящее время недостаточно эффективных механизмов для предотвращения и борьбы с киберзапугиванием, в частности, для предотвращения навязчивого наблюдения.

В целом компании знают или могут легко узнать, как бороться с домогательствами на работе, но им необходимо актуализировать свои процедуры, чтобы применять их при преследовании работников, работающих на дому. Тенденция к работе на дому сохранится и после пандемии COVID, поэтому конвенция МОТ своевременна и требует безотлагательного внимания.

Наилучший способ добиться прогресса для правительств — обеспечить справедливую правовую основу для решения таких вопросов, как киберпреследование, кибернадзор, и побудить работодателей согласовывать процедуры с профсоюзами. Это уже доказало свою эффективность, поскольку компании, в которых есть профсоюзы, подвергаются сексуальным домогательствам на 60% меньше.

Конвенция также обязывает правительства и работодателей смягчать последствия домашнего насилия, в том числе, когда работа выполняется дома, как это происходит в настоящее время из-за растущего числа инфекций COVID. Она также призывает к таким мерам, как отпуск жертвам, гибкий график работы, временная защита от увольнения и поддержка на работе для жертв домашнего насилия.

Женский комитет ВЕРС продолжает свою кампанию по ратификации Конвенции МОТ № 190, а по случаю Международного дня ООН за ликвидацию насилия в отношении женщин в регионе ВЕРС организуются национальные мероприятия с целью лоббирования правительств ратифицировать Конвенцию № 190 МОТ.

Департамент масс-медиа и международных отношений