АО «Tricon» – стиль и качество в Республике Молдова

Акционерное общество «Tricon», обладающее опытом работы свыше пяти десятиле­тий, было и остается ведущей компанией по производству и продаже женской одеж­ды на рынке в Молдове. На фабрике трудятся более 700 работников. Предприятие оснащено современным, даже уникальным в нашей стране оборудованием, применя­ет передовые технологии в производстве как швейных, так и трикотажных изделий.

После 90-х годов, текстильная промышленность пережила слож­ный переходный период. Однако для фабрики «Tricon» это стало толчком к переменам и перепро­филированию путем поиска новых решений: «Мы начали с организа­ционных изменений и переоснаще­ния, ориентируясь на европейские стандарты, благодаря чему стали появляться первые результаты. Со­трудничество с зарубежными фир­мами помогло повысить показатели деятельности предприятия. Внедряя новые оригинальные и высокопро­изводительные методы и техноло­гии, мы добились нового стандарта качества выпускаемой продукции», — утверждает генеральный директор АО«Tricon» Валентина Андреева.

В настоящее время 90% продук­ции фабрики составляет продукция, вырабатываемая в системе Lohn для известных брендов из Германии, Италии, Румынии, и десять процен­тов — собственные отечественные бренды. Ежегодно фабрика участву­ет в многочисленных национальных и международных выставках, семи­нарах, а заслуги предприятия при­знаны путем присуждения наград: «International Gold Star» (1993, Ма­дрид); «World Quality Commitment Award» (1996, Мадрид); «Century International Platinum Quality Era Awards» (Женева, 2004); а также Го­сударственной премии в области ка­чества (Кишинев, 2007); Почетного диплома Торгово-промышленной палаты (Кишинев, 2008).

На отечественном рынке про­дукция фабрики «Tricon» пред­ставлена двумя торговыми мар­ками женской одежды: TRICON – широко известный и популярный бренд вот уже 12 лет наряду с экс­клюзивыным и инновационным MY REVIVAL.

«Залогом прогресса является инициатива и активность. Произ­водство только на экспорт нельзя считать стабильным и долгосроч­ным, поэтому мы решили активно продвигать собственные бренды», — отмечает госпожа Андреева.

Бренд Tricon выделяется своим стилем кэжуал – удобными и при­влекательными моделями по при­емлемым ценам. Бренд My Revival ставит акцент на новейшие тенден­ции моды и современный стиль. Для разработки новых моделей творче­ская группа активно сотрудничает с зарубежными дизайнерами, евро­пейскими домами мод и следит за новыми тенденциями моды.

Ежегодно разрабатываются по две коллекции: весеннее-летняя, осеннее-зимняя и специальные кол-лекции, ultra trend, включающие широкий ассортимент костюмов, платьев, блузок, юбок, брюк, а также богатый ассортимент трикотажных изделий: платьев, костюмов, карди­ганов, жакетов и пуловеров.

«Сотрудничая с зарубежными фирмами и домами мод, мы стали следить за модными тенденциями, расцветками и товарами. Мы реши­ли, что нашим женщинам просто необходим новый образ. Так воз­никла идея создания специального бренда – My Revival, что в переводе значит «Мое возрождение». Бренд мы запустили в 2008 году, когда ре­шили дать решительный бой эко­номическому кризису. Результаты не заставили себя долго ждать», — с большим удовольствием рассказы­вает нам историю бренда My Revival директор предприятия.

Продукция реализуется через сеть специализированных магази­нов в Кишиневе, Бэлць, Кахул и, с недавних пор, в Комрате.

По словам госпожи Андреевой, магазины My Revival и Tricon уни­кальны тем, что в них женщины и девушки могут обновить свой гар­дероб как швейными, так и трико­тажными изделиями.

Отечественные бренды извест­ны как в Республики Молдова, так и за рубежом, доказательством тому – многочисленные премии за каче­ство продукции, полученные в тече­ние десяти лет подряд на конкурсе «Марка года», а также другие нацио­нальные премии.

Влюбой деятельности всегда есть куда расти. Что касается фа­брики «Tricon», она находится в постоянном процессе совершен­ствования оборудования, приме­нения современных технологий, а также обеспечения наибольшего количества рабочих мест – от швей до высококлассных специалистов в различных областях. «Мы всег­да открыты и готовы принять мо­лодых выпускников: дизайнеров, конструкторов, менеджеров, но, к сожалению, наш регион серьезно поражен таким явлением как эми­грация», — признает г-жа Андреева. У предприятия достаточно мощно­стей для увеличения объема про­изводства, что позволило бы ему сотрудничать с новыми фирмами, закупать новое оборудование, соз­давать рабочие места, однако кадро­вый кризис негативно сказывается на деятельности предприятия, не­смотря на то, что мы обеспечиваем полный социальный пакет, стажи­ровки для подготовки и специали­зации, транспорт для работников в радиусе 40 км от Кахула.

Решить эти проблемы, считает директор, можно только с участи­ем государства. «Мы готовы повы­сить зарплаты, однако государство должно предоставить некоторые льготы предприятиям или создать условия для предоставления моло­дежи долгосрочных кредитов, с тем, чтобы они могли обеспечить себя жильем».

Нельзя сказать, что легко быть отечественным производителем, однако терпением, уверенностью и решительностью в Республике Молдова можно добиться высоких достижений.

Граждане РМ должны осознать, что отечественные предприятия вносят огромную лепту в рост экономики страны, в процесс ре­формирования социальной сфе­ры и продвижения в профессио­нальном плане, что каждое вы­пущенное дома изделие это шаг к благосостоянию каждого. 

Одно из ведущих предприятий отрасли 

Мы находимся сегодня на одном из предприятий, относящихся когда-то к отрасли «местная промышлен­ность», которая выполняла огромную социальную мис­сию – производила самый необходимый товар повсед­невного обихода с использованием местного дешевого сырья и, естественно, цены были доступными.

На предприятиях этой отрасли раньше, не считая тружеников легкой промышленности, работало более 20 тыс. человек. Сегодня – чуть больше 1 тыс. работни­ков. Иэто свидетельствует о значительном экономиче­ском уроне для страны, с одной стороны, и потере рабо­чих мест, с другой.

АО«Трикон» всегда было в числе ведущих предпри­ятий отрасли и все перемены не могли не коснуться его. Коллектив этого предприятия за последние 20 лет про­шел большой эволюционный и далеко не легкий путь поиска своей стези в условиях приватизационного хао­са и отсутствия планомерной поддержки государства. Благодаря опыту и умелому руководству со стороны В. И. Адреевой, посвятившей всю свою трудовую дея­тельность этому предприятию, современному взгляду на конкурентность рынка сбыта, в условиях нехватки средств и многих других проблем коллектив сумел от простейших изделий перейти к производству самых современных товаров, отвечающих международным стандартам.

Продукция пользуется спросом и доверием ино­странных инвесторов, имеющих свой бренд на миро­вом рынке. Все это происходило наряду с подготовкой кадров на самом предприятии, специалистов, которые обеспечивают высокое качество и соблюдение договор­ных сроков поставки продукции.

Однако очень жаль, что хотя в заказах недостатка нет, объемы уменшены из-за нехватки как рабочих кадров, так и специалистов среднего звена. В нашем государстве мало кто из руководящих органов озабочен этим, хотя профсоюзы неоднократно вносили свои предложения по усилению профориентации и подготовке рабочих кадров в системе профтехобразования, равно как и спе­циалистов в вузах страны.

Беспокоит эта проблема с многих точек зрения. Ив первую очередь потому, что страдают от этого бюджеты страны. Фонд государственного социального страхова­ния не обеспечивает достойной пенсии гражданам стра­ны – более 90% пенсий не покрывают даже минималь­ный потребительский бюджет, урезаются социальные льготы, бедность не сокращается, страна продолжает накапливать долги. Аведь развивая свое производство, страна могла бы обеспечить более достойную жизнь своим гражданам, а детям более счастливое будущее. Сколько бы общественные организации не делали для детей, в том числе и к предстоящему Дню защиты детей, это не обеспечит им и сотой доли того, что может дать им светящийся взгляд матерей, которые трудятся дале­ко на чужбине, пытаясь что-то сделать для них.

Анна СЕЛИНА,

председатель Республиканского комитета работников сферы социального обслуживания и производства товаров «SINDINDCOMSERVICE»