Что нужно знать о выплате пособий по социальному обеспечению

С 1 июля 2019 года, посредством Закона № 311 от 30.11.2018 о внесении изменений в Закон № 289/2004 в отношении компенсаций временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования, внесен ряд изменений, направленных на установление, расчет и выплату социальных пособий.

Департамент социально-экономической защиты Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы разработал аналитическую записку, которая содержит объяснения по установлению, расчету и выплате пособий в системе государственного социального страхования в контексте изменений в законодательной базе. Полная версия информации доступна в румынской версии сайта.

Наиболее важные изменения, касающиеся прав и интересов работников, затрагивают следующие аспекты: способ выдачи медицинской справки; предоставление пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя; предъявление медицинской справки для предоставления пособия по беременности и родам; определение ежемесячной суммы возмещения по временной нетрудоспособности, выплачиваемой из средств работодателя; установление пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за больным ребенком.

Данные из медицинской справки, представленной в Национальную кассу социального страхования, проверяются в течение 15 календарных дней с даты их получения. Если информация, необходимая для установления возмещения, является неверной / неполной или если данных не хватает, период проверки продлевается до появления правильной / полной информации, но не более 30 дней. Если лицо не соответствует условиям для выплаты пособия, территориальная касса принимает решение об отказе в установлении пособия. В этом случае, в течение 5 календарных дней после утверждения решения об отказе, лицо информируется о причине отказа.

В то же время размер возмещения по временной нетрудоспособности будет определяться территориальными кассами социального страхования, дифференцированными по продолжительности периода взносов. Это около 60% базы расчета — в случае периода взносов до 5 лет, 70% базы расчета — в случае периода взносов от 5 до 8 лет и 90% базы расчета — в случае страхового стажа более 8 лет.

Мать или отец (получатель ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 2 лет), который возобновляет работу, трудоустраивается, осуществляет деятельность с целью получения дохода или увольняется, имеет право на ежемесячное пособие. С 1 июля 2019 года лица, получающие пособие по уходу за ребенком, смогут получать как пособие, так и зарплату, если они вернутся на работу.

С 1 января 2020 года застрахованное лицо может подать заявление на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет с правом на ежемесячное пособие по одному из следующих вариантов:

Вариант I — с даты отпуска по уходу за ребенком до возраста 3 лет (пособие — 30% от расчетной базы).

II вариант:

• До исполнения ребенку 1 года (пособие — 60% от расчетной базы):
• от 1 года до 2 лет и 2 месяца ребенка (пособие — 30% от расчетной базы);
• от 2 лет и 2 месяцев до 3 лет (10 месяцев без оплаты).

Первоначально запрашиваемый вариант для установления пособия по уходу за ребенком не может быть изменен позже.