CNSM представила свою позицию относительно Концепции единой системы оплаты труда в бюджетной сфере

Члены Конфедерального комитета Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) встретились сегодня, 27 июля, на очередном заседании, чтобы обсудить ряд социально-экономических, финансовых и организационных вопросов.

Один из пунктов повестки дня затронул позицию CNSM относительно Концепции единой системы оплаты труда в бюджетной сфере.

В настоящее время для различных категорий работников, имеющих схожую должность и разряд оплаты, установлены разные надбавки и доплаты, которые по-разному влияют на размер месячного начисленного оклада. В итоге, зарплаты получаются слишком непропорциональные, а размер должностного оклада составляет в некоторых случаях лишь 20-30% от совокупного месячного начисленного оклада. Подобной системой тяжело управлять, так как практически отсутствует единая система мониторинга выплат, осуществляемых для одного работника, лица и должности, что делает систему менеджмента кадров крайне неконкурентоспособной.

Как сказал Серджиу Саинчук, вице-председатель CNSM, все вышеизложенные аргументы, а также значительный разрыв, существующий на сегодняшний день в области оплаты труда (самый маленькая зарплата – 1 тыс. лей, самая большая – 27 тыс. лей), обусловили необходимость разработки нового закона об унификации системы оплаты труда работников бюджетной сферы. «Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы активно участвовала в процессе разработки концепции, направляя свои предложения во время заседаний специальной рабочей группы и выступая с публичными заявлениями», сообщил г-н Саинчук.

Основные принципы, которые по мнению CNSM должны войти в данную концепцию, затрагивают: применение единых принципов установления заработной платы работников бюджетной сферы; унификация различных надбавок и доплат в размере фиксированного (должностного) оклада, который составит около 80% от начисленной заработной платы, а варьирующаяся часть – не более 20%; поэтапное введение единой тарифной сетки оплаты труда, которая ляжет в основу новой системы оплаты труда; обеспечение сопоставимых окладов для схожих должностей во всех областях деятельности бюджетной сферы.

Кроме того, новый закон должен предусматривать установление заработной платы для I разряда в равном соотношении с прожиточным минимумом, чтобы впоследствии он сравнялся с гарантированным минимальным размером заработной платы в реальном секторе и приблизился к отметке 50% от средней заработной платы по экономике.

По мнению профсоюзов, Концепция единой системы оплаты труда в бюджетной сфере должна регламентировать ежегодный пересмотр размера заработной платы для всех категорий работников согласно единому механизму, на основании роста показателей потребительских цен; включение в должностной оклад годовой премии; усовершенствование системы оценки индивидуальных достижений для использования данного критерия при пересмотре условий оплаты труда и росте ступеней оплаты труда; рост минимального уровня оплаты труда, основанный на прогрессировании в социальном аспекте и сокращении разрыва между окладами, установленными в тарифной сетке разрядов оплаты труда, чтобы высшая категория не превышала I разряд оплаты труда более чем в 12 раз.

В ходе заседания члены Конфедерального комитета утвердили поправки к законопроекту о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты в разделы, касающиеся реализации налоговой и таможенной политики на 2018 год.

Наиболее важные из них затрагивают ограничение необлагаемой суммы материальной помощи, выданной из средств профсоюзов, и необложение выходного пособия; установление личного освобождения и того, что предоставляется супругу/супруге, в размере, равном прожиточному минимуму, рассчитанному Национальным бюро статистики, умноженному на 12 месяцев (на сегодняшний день личное освобождение составляет 50,5% от прожиточного минимума трудоспособных лиц), и неприменение курортного сбора для санаторно-курортных путевок, приобретенных из средств государственного бюджета, бюджета государственного социального страхования и местных бюджетов.

Также, в ходе заседания были утверждены предложения CNSM в форме законопроекта об образовании и использовании Фонда гарантирования для выплаты требований по оплате труда в случае несостоятельности работодателя. Кроме того, был утвержден перечень предприятий, на которых на протяжении 2017-2018 гг. представители Инспекции труда профсоюзов будут производить инструментальные замеры.

Помимо этого, синдикалисты утвердили План деятельности CNSM на второе полугодие 2017 г. с учетом замечаний и предложений делегатов III Съезда CNSM, прошедшего 7 июня 2017 г.

Департамент масс-медиа и международных отношений