Декларация Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы об оплате труда финансово-автономных единиц с государственным капиталом

Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы считает необоснованным требование премьер-министра Натальи Гаврилицы остановить повышение заработной платы в государственных предприятиях, государственных предприятиях с контрольным государственным капиталом и других государственных учреждениях с финансовой самостоятельностью, ссылаясь на причину, что это приводит к необоснованному повышению заработной платы в некоторых экономических единицах с государственным капиталом.

Если это требование будет реализовано, в первую очередь, пострадают работники с низким доходом государственных предприятий сферы агропродовольствия, железнодорожного транспорта, почтовых услуг и т.д.

В условиях чрезмерного роста цен и тарифов последних месяцев, работники этих предприятий остро нуждаются в увеличении своих доходов, чтобы обеспечить свое существование. Недопустимо, чтобы они оставались без возможности повышения зарплаты.

Что касается завышенной заработной платы некоторых руководителей предприятий, отметим, что правовая база (Постановление Правительства № 743/2002 об оплате труда работников хозрасчетных предприятий) устанавливает некоторые ограничения. Так, «совокупный месячный размер оплаты труда управляющих государственных предприятий, руководителей предприятий с преобладанием государственного капитала и монопольных предприятий, может варьировать в пределах от трехкратного до пятикратного размера среднемесячной заработной платы по руководимому предприятию в целом за период с начала года и до отчетного месяца, в зависимости от положительных годовых финансово-экономических результатов».

Также «Совокупный месячный размер оплаты труда руководителей публичных органов и учреждений по регулированию, сертификации, надзору и контролю, находящихся на самофинансировании,  включительно, со статусом государственного предприятия,  не должен превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы по руководимому предприятию в целом за период с начала года и до отчетного месяца.

Кроме того, подчеркиваем, что пункт 5 данного Постановления напрямую

предусматривает, что должностные оклады и другие виды оплаты труда управляющих государственных предприятий, руководителей предприятий с преобладанием государственного капитала и монопольных предприятий устанавливаются в договорах менеджмента, заключаемых между учредителем государственного предприятия либо советом акционерного общества и соответствующими руководителями. Административный совет государственного предприятия или совет акционерного общества, на основании  финансово-экономических отчетов за предыдущий год, ежегодно, в феврале принимает решение о конкретном предельном размере оплаты труда руководителя на предстоящий год.

Учитывая изложенное, просим, чтобы в дальнейшем все вопросы, связанные с трудом и оплатой труда, обсуждались в рамках социального партнерства, на заседаниях Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам.

Кишинэу,

15 апреля 2022