Декларация Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы по случаю Международного дня солидарности трудящихся — 1 Мая

1 Мая, по традиции, является замечательным праздником — символом сплоченности трудящихся и уважения к труду, как непререкаемой ценности человечества.

Каждый год, 1 Мая, трудящиеся и профсоюзное движение консолидируются, чтобы напомнить, что права трудящихся должны соблюдаться, что они заслуживают достойной жизни, заработной платы, которая покрывает потребности, в том числе и их семей, безопасных условий труда, развития и профессионального роста, соблюдения права на вступление в профсоюзы и ведение коллективных переговоров, надежду на завтра и благополучное будущее.

Беспрецедентной попыткой для мира труда была и, к сожалению, остается пандемия Covid-19. В этот период рабочие подвергались экстремальному риску для здоровья и были вынуждены адаптироваться к новым формам работы. Учитывая этот факт, мы находимся в начале создания нового постпандемического видения труда.

В то же время, трудящиеся нашей страны страдают от ужасов, вызванных войной в Украине. Давление этой войны ощущается и усиливает неуверенность в завтрашнем дне.

Однозначно, у нас есть база национального и международного права, которая во многом касается прав и гарантий работников. Мы ориентируемся на международные стандарты, у нас европейские устремления, мы продвигаем достойный труд, но в повседневной жизни работники сталкиваются с рядом проблем, в том числе:

• уровень заработной платы не соответствует потребностям работников и их семей и не обеспечивает достойной жизни;
• условия труда влияют на жизнь и здоровье работников;
• чрезмерная либерализация трудовых отношений умаляет права и гарантии работников и лишает их защиты перед работодателями;
• социальное партнерство и коллективные переговоры игнорируются теми, кто может изменить положение работников к лучшему;
• рост цен и тарифов подрывает покупательную способность и приводит к еще большему обнищанию населения;
• на экономику влияет энергетический кризис, война в соседней стране, разрыв экономических связей, нехватка инвестиций, сокращение возможностей создания рабочих мест и значительная доля неформального сектора;
• пандемический кризис по-прежнему обременяет экономическую активность и условия труда работников.

Эти вызовы остаются актуальными для профсоюзов, но мы верим, что и для наших социальных партнеров. Таким образом, в целях улучшения экономического и социального положения трудящихся, членов профсоюза и их семей, направляем Парламенту Республики Молдова, Правительству Республики Молдова и Национальной конфедерации работодателей Республики Молдова следующие требования:

• повышение минимальной заработной платы до 50-60% от средней заработной платы по экономике, сохранение темпов роста заработной платы и недопущение накопления задолженности по ее выплате;
• усовершенствование Закона о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере № 270/2018;
• поддержка доходов населения за счет субсидий и компенсаций, чтобы справиться с ростом цен и тарифов;
• усовершенствование Закона о государственной пенсионной системе № 156/1998, включая механизм расчета и установления досрочной пенсии за долгую карьеру;
• усиление мер борьбы с неформальной экономикой и разработка механизмов формализации неформальных работников;
• исключение Государственной инспекции труда из-под действия Закона о государственном контроле за предпринимательской деятельностью № 131 от 08 июня 2012 г.;
• ускорение разработки и реализации правовой базы, необходимой для выполнения Конвенции МОТ № 161 о службах гигиены труда;
• инициирование корректирующих процедур национального законодательства для признания инфекции COVID-19 профессиональным заболеванием;
• отмены таксы за государственную регистрацию профсоюзной организации при получении статуса юридического лица;
• разработка национальной правовой базы для создания Гарантийного фонда заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя;
• инициирование процедуры создания внесудебных механизмов разрешения индивидуальных трудовых споров;
• ускорение внедрения Электронного реестра работников Республики Молдова;
• обеспечение соблюдения, при разработке и совершенствовании трудового законодательства, положений ст. 371 Соглашения об ассоциации Молдова-ЕС, относительно недопущения внесения изменений в законодательство под предлогом развития бизнес-среды и инвестиционного климата, которые ведут к снижению уровня защиты работников и гарантий профсоюзной деятельности;
• укрепление социального партнерства в сфере труда на всех уровнях (экономической единицы, территориальном, отраслевом, национальном).

Мы уверены, что труд работников будут оценен по достоинству, а выполнение их требований подтвердит этот факт!

Кишинэу,

1 мая 2022 г.