Рубрика «Гражданин и закон» ГН № 18

Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читате­лю, ищущему ответы на юридиче­ские вопросы. Продолжаем тради­цию компетентных разъяснений на темы трудового, профсоюзного законодательства для того, чтобы наши читатели — работники раз­ных предприятиях, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими мани­пулировать. На поступающие в редакцию вопросы отвеча­ет начальник Юридического департамента Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Ион Прегуза. 

Ежегодный оплачиваемый отпуск при смене места работы

Я уволилась с одной работы и поступила на другую. На новом предприятии проработала три месяца. Хочу узнать, имею ли я право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска?

Каролина Мариан, Кишинев

Согласно части (1) статьи 115 Трудового кодекса, оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истече­нии шести месяцев его непрерывной работы на предприятии. Часть (2) этой же статьи устанавливает, что до истечения шести месяцев работы на предприятии оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по письменному заявлению следующим категори­ям работников:

a) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или не­посредственно после него;

b) работникам в возрасте до восемнадцати лет;

c) другим работникам в соответствии с действующим законода­тельством.

Вместе с тем, часть (2¹) означенной статьи предусматривает, что оплачиваемый отпуск за первый год работы может предоставляться работникам и до истечения шести месяцев работы на предприятии, но не в обязательном порядке, а по обоюдному согласию сторон. Другими словами, предоставление ежегодного оплачиваемого отпу­ска до истечения шести месяцев работы на предприятии является правом, но не обязанностью работодателя.

Когда могу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Полгода работаю на частном предприятии. Виндивиду­альном трудовом договоре установлено, что я обладаю всеми правами и обязанностями, предусмотренными Трудовым кодексом. Хочу узнать, имею ли я право на еже­годный оплачиваемый отпуск, и если да, то когда именно могу воспользоваться этим правом?

Тудор Апостол, г. Криулень

Согласно части (1) статьи 112 Трудового кодекса, право на еже­годный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам. В то же время, в соответствии с частью (1) статьи 113 (1) Трудового кодекса, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней без учета нерабочих празд­ничных дней. Однако этот отпуск предоставляется работнику за полный год работы (исчисленный со дня поступления на работу).

Однако, часть (1) статьи 115 Трудового кодекса (которая приве­дена в соответствие с положениями статьи 5 Конвенции Между­народной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках, ратифицированной Республикой Молдова Постановлением Парла­мента № 1330 от 26.09.1997), предусматривает, что оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по исте­чении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии.

Исходя из вышеизложенного, по истечении шести месяцев не­прерывной работы в первый год работы на предприятии работни­ку предоставляется оплачиваемый отпуск за полный год работы авансом (с последующим возмещением в оставшийся период до исполнения одного года работы).

Вместе с тем, согласно части (4) этой же статьи ТК, отпуск за по­следующие годы работы может предоставляться по письменному заявлению работника в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.