Летняя школа ВЕРС: «Кризис и восстановление в регионе ВЕРС. Профсоюзные вызовы и ответные меры»

Летняя школа ВЕРС (Панъевропейский региональный совет Международной конфедерации профсоюзов (МКП)) прошла 16-17 июня в формате видеоконференции. Школа ВЕРС — это дискуссионный форум, где профсоюзные лидеры и эксперты могут обсуждать вопросы, представляющие общий интерес. В этом году, учитывая кризис, вызванный COVID, Школа сосредоточилась на глобальных изменениях в сфере труда, вызванных реакцией на вирус и восстановлением в Европе. Профсоюзные деятели из разных стран региона обменялись мнениями о последствиях кризиса COVID и обсудили общие послания для регионального вклада в трехсторонний саммит МОТ, запланированный на июль 2020 года. Национальную конфедерацию профсоюзов Молдовы представляла Татьяна Мариан, руководитель Департамента масс-медиа и международных отношений.

Лука Висентини, генеральный секретарь ВЕРС и Европейской конфедерации профсоюзов (ETUC), сообщил об основных достижениях европейского профсоюзного движения в усилении реакции на кризис внутри Европейского союза, а также в отношениях с ЕС и внешней поддержки. Генеральный секретарь МКП Шаран Барроу определила основные приоритетные, на которых сосредоточено международное профсоюзное движение: рабочие места, доходы и заработная плата, универсальная социальная защита, деловая ответственность, безопасность рабочих мест, государственная ответственность. Мария Хелена Андре, директор IOM-ACTRAV, представила четыре столпа подхода МОТ к кризису COVID: стимулирование экономики и занятости, поддержка предприятий, рабочих мест и доходов, защита работников на рабочем месте и социальный диалог для устойчивых решений.

В ходе дискуссии участники отметили проблемы, с которыми сталкиваются их профсоюзы, в частности, в том, что касается сохранения рабочих мест и доходов, здоровья и безопасности работников, обеспечения основных прав, включая свободу объединения. Члены Женского комитета ВЕРС призвали уделить особое внимание гендерному воздействию кризиса, росту насилия в семье, необходимости инвестиций и регуляризации экономики ухода. Разрушительное влияние на перспективы трудоустройства молодежи было проанализировано молодыми участниками Школы. Участники также обсудили конкретные нарушения прав правительств и работодателей в нескольких странах региона, таких как Албания, Венгрия, Польша, Украина, Кыргызстан и другие.

Особое внимание было уделено участию в трехстороннем саммите МОТ. Хайнц Коллер, региональный директор МОТ по Европе и Центральной Азии, представил основные положения Саммита, который состоится 1 июля 2020 года. В ходе обсуждения профсоюзные деятели региона сформулировали несколько приоритетных сообщений для Саммита МОТ:

• Необходимость решения проблемы создания более устойчивой экономической модели, основанной на справедливом переходе и социальной справедливости. Прочность и восстановление не должны быть возвращением к старому нормальному состоянию.

• Социальный диалог является наиболее успешным средством разработки политики и действий на государственном уровне для решения проблем здравоохранения и экономического кризиса, с которым мы сталкиваемся, и коллективных переговоров в качестве инструмента для корректировки корпоративных решений. Эффективный социальный диалог и коллективные переговоры возможны только тогда, когда соблюдается свобода объединения и социальные партнеры имеют адекватные средства и возможности.

• Необходимо соблюдать основные права работников, а МОТ должна направить четкий и недвусмысленный сигнал правительствам и работодателям, которые используют кризис как ложное оправдание для нападок на основные свободы.

• Кризис непропорционально затронул тех, кто уже находился в неблагоприятных условиях труда, особенно молодых людей, а также домашних работников, трудящихся-мигрантов, многие из которых являются женщинами. Настало время настаивать на универсальных гарантиях занятости, а также на создании глобального фонда социальной защиты для обеспечения всеобщей социальной защиты, что также является ключевым элементом в достижении Целей в области устойчивого развития.

• Систематическая недооценка «основных» секторов и государственных услуг во многих европейских странах в результате приватизации, аутсорсинга и недостаточных инвестиций привела к гибели тысяч людей. Во многих случаях у правительств просто не было ресурсов для решения этой проблемы, поскольку общественное здравоохранение было принесено в жертву задолго до COVID-19.

• Кризис только усугубил существующие пробелы, в первую очередь, гендерные, с точки зрения заработной платы, доступа и адекватности социальной защиты. Женщины могут продолжать работать в авангарде жизненно важных секторов при любых обстоятельствах, а также в домохозяйствах, которые часто сталкиваются с неотъемлемой многозадачностью удаленной работы и ухода за детьми и семьей. Кроме того, в контексте экономических кризисов воздействие на женщин является непропорционально неблагоприятным, с растущими рисками бедности среди работников.

• Инвестиции в качественные и доступные услуги по уходу за населением должны оставаться главным приоритетом для удовлетворения потребностей населения во время пандемии, а также в новой «нормальности». Секторы ухода и обслуживания должны быть возможностями для лучшей занятости. Признание и квалификация для работы по уходу, которая остается неоплачиваемой, необходимы для того, чтобы женщины могли полностью участвовать на рынке труда. Борьба с насилием на работе и дома, которая для многих является и рабочим местом, должна продолжаться путем создания правовых рамок и легальных практик.

• Хотя поддержка бизнеса и занятости важна, этого недостаточно. Работа миллионов рабочих защищена, но они вынуждены поддерживать свои семьи с низким доходом из-за неадекватных национальных систем минимальной заработной платы, особенно в восточных странах региона. Кризис только усилил борьбу за достойную заработную плату, над которой профсоюзы работали годами.

• Государственная чрезвычайная помощь для обеспечения устойчивости бизнеса должна иметь условия. Только ответственный бизнес, который платит справедливые налоги в странах, где он работает, уважает индивидуальные и коллективные права работников и проводит всесторонний анализ, в том числе с точки зрения воздействия на окружающую среду, способствует устойчивости общества и, следовательно, имеет право на такую поддержку.

• Появление новых рисков, таких как успех технологических достижений в области антикризисного управления, связанных со вспышкой вируса, будет по-прежнему использоваться для осуществления цифрового контроля со стороны государства и работодателей за работниками в нарушение личных свобод и неприкосновенности частной жизни.

• COVID-19 является профессиональным заболеванием. В настоящее время это известный фактор риска для миллионов работников, особенно в ведущих секторах: здравоохранение, розничная торговля, транспорт, и не только. Это должно быть признано как на национальном, так и на международном уровне путем разработки соответствующих стандартов труда.

Департамент масс-медиа и международных отношений CNSM