Материальная помощь: внесены изменения в порядок установления, предоставления и финансирования

В результате внесения изменений в условия оплаты труда в бюджетном секторе и применения с 1 декабря 2018 года Закона об унитарной системе оплаты труда № 270 от 23 ноября 2018 года, отменены некоторые правила оплаты труда, предусмотренные предыдущим законодательством, в том числе право на материальную помощь.

В соответствии с положениями статьи 165¹  Трудового кодекса, утвержденной Законом № 154-XV от 28.03.2003 г., работодатель имеет право ежегодно предоставлять работникам материальную помощь в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным трудовым договором, другим нормативным актом на уровне экономической единицы и/или другими действующими нормативными документами. Коллективные трудовые договоры на уровне учреждения будут предусматривать порядок установления, предоставления и финансирования материальной помощи работникам экономической единицы.

Материальная помощь, предоставляемая работодателем, может быть в размере, определяемом коллективным трудовым договором, или в большем размере, в зависимости от финансовых возможностей и решения работодателя. Предоставляется работнику на основании его письменного заявления в любое время года или добавляется к отпуску в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса.

Материальная помощь может быть предоставлена в соответствии с коллективным трудовым договором  членам профсоюза, если в нем предусмотрены условия в связи с наступлением следующих событий: брак, рождение ребенка, смерть члена семьи работника, восстановление здоровье члена профсоюза и т.д.

Право на предоставление материальной помощи также может быть реализовано через отраслевое Коллективное соглашение, подписанное социальными партнерами в соответствии с положениями Конвенции. В то же время должны быть определены источники финансирования этих расходов.

В случае материальной помощи, предоставляемой из средств профессиональных союзов, необлагаемый лимит составляет среднемесячную заработную плату по экономике, прогнозируемую и ежегодно утверждаемую Правительством, на каждого работника на год, за исключением помощи, предоставляемой в случае смерти и/или болезни работника или его родственников и свойственников первой степени