Молодежь не спешит трудоустраиваться в сфере энергетики

Энергетика, хоть и относится к числу наиболее высокооплачиваемых секторов национальной экономики, все же сталкивается с серьезными сложностями в привлечении молодых специалистов. Это обусловлено, прежде всего, угрозой производственных травм и повышенной ответ­ственностью профессий в этой отрасли. Другая проблема заключается в том, что система высшего образования готовит все меньше квалифици­рованных специалистов.

В настоящее время, в энерго­секторе дефицит в квалифици­рованном персонале равен 6-7%. Миграция рабочей силы за ру­беж, отсутствие стратегии для энергетического сектора и тот факт, что молодые не получают профильное образование, мед­ленно, но верно подталкивают сектор к кризису рабочей силы. Большинство работников трех предприятий энергосистемы, расположенных на севере стра­ны, практически пожилые люди с многолетним стажем работы в отрасли.

«Технический университет Молдовы уже давно не готовит достаточно кадров для нашего сектора, к тому же вуз вообще расформировал ряд важных фа­культетов, например, факультет промышленной теплофикации. Ите немногие выпускники, ко­торые приходят работать на предприятие, обладают лишь теоретическими знаниями. В остальном об уровне их подго­товки приходится заботиться работодателю, а это предполага­ет время и финансовые затраты. Чтобы работник получил высо­кую квалификацию, ему пред­стоит пройти все ступени в со­ответствующей специальности, от самых низких.

В среднем, чтобы «взрастить» квалифицированного специали­ста уходит 7 лет, но все зависит еще и от индивидуальных спо­собностей», — утверждает ге­неральный директор АО «CET-Nord» Ион Галаган. A ежегодно бэлцкое предприятие поощряет трех-четырех студентов вузов, выплачивая им стипендии, в на­дежде, что по окончании учебы они вернуться сюда работать. В случае плохой успеваемости, предприятие перестает оплачи­вать молодым людям контракт на учебу.

В свою очередь профсоюз­ный лидер АО «Nord-Vest» Ион Карабет сообщил, что молодые специалисты, даже если и про­ходят практику на предприяти­ях, надолго в энергосекторе не задерживаются, а работодатели по-прежнему полагаются на пре­данных профессии людей. На «Nord-Vest» возраст самых пожилых работников достигает 68 лет, а их трудовой стаж со­ставляет не менее 30-35 лет. «Red-Nord» занято наиболь­шее число работников – 1230. Это предприятие заключило до­говоры с двумя городскими про­фтехучилищами, студенты кото­рых могут проходить практику на предприятии в течение 2-3 месяцев.

Проверка профессиональных навыков

Хотя средняя зарплата на про­фильных предприятиях северно­го региона составляет 4800-5000 леев, она не мотивирует моло­дежь приходить сюда на посто­янную работу. «Многие из них утверждают, что такая оплата низка по сравнению с высокой ответственностью, с которой сопряжена эта специальность, поэтому предпочитают уезжать на заработки за границу, порой даже на сезонную работу. имен­но миграция – серьезная пробле­ма для энергетики и теплоснаб­жения», — считает председатель профсоюзной организации АО «Nodul Hidroenergetic Costeşti» Виктор Горча.

При трудоустройстве моло­дой специалист сдает экзамен, во время которого ему необхо­димо доказать свои теоретиче­ские знания и профессиональ­ные навыки. после года работы специалисту предстоит новое тестирование. Впрочем, такая аттестация проводится ежегод­но. Кроме того, каждый месяц по вторникам начальники цехов проверяют знания персонала по технике безопасности на рабочем месте. Как уточнил начальник цеха механизации и транспорта АО «CET-Nord» Тудор Патичин­ски, раз в три года проводится экзамен, на котором работники должны доказать, что умеют пре­дотвращать производственные травмы, знают технику безопас­ности по каждому устройству и механизму.

Миграция – серьезная проблема для энергетики и теплоснабжения

Если в личной кар­точке работника не проставлена отметка «экзамен сдан», его не допускают к продолжению ра­боты, если же он проваливает экзамен три раза подряд, то его увольняют. технический пер­сонал тепловырабатывающих и энергетических предприятий сда­ет также психологический тест и проходит профессиональное тестирование, установленные Технической инспекцией Мини­стерства транспорта и связи.

Производственные травмы

Три года тому назад Сергей Верига, который работал в «RED-Nord», погиб во время вы­полнения работ по демонтажу оборудования на столбе линии высоковольтной электропере­дачи. «Столб рухнул прямо на мужчину и придавил его. В дан­ном случае речь не о том, что работник не соблюдал нормы безопасности труда.

Проведенная потом экспер­тиза показала, что при произ­водстве этих столбов не была соблюдена технология и исполь­зовался хрупкий сплав железа», — заявил профсоюзный лидер и начальник технической и произ­водственной службы «RED-Nord» Павел Владимир. он уточ­нил, что экономический агент, для которого выполнялись рабо­ты и который был признан вино­вным в этом несчастном случае, то есть «CET-Nord», выпла­тил семье погибшего единовре­менное пособие в размере 1 млн. 800 тыс. леев.

«Работа в энергосекторе со­пряжена с немалым риском. Очень редко бывает, чтобы в течении года не происходили трагические случаи с летальным исходом, хотя нормы безопас­ности постоянно повышались. К сожалению, ежегодно отмеча­ется 5-6 несчастных случаев на производстве, из которых один со смертельным исходом. По сравнению с другими промыш­ленными отраслями, к приме­ру, со строительством, процент производственных травм гораз­до ниже», — уверяет директор «CET-Nord». его словам, предприятие выделяет немалые суммы на приобретение обору­дования и на обеспечение безо­пасности персонала на рабочем месте.

В соответствии с законода­тельством, каждое предприятие энергетического сектора обяза­но иметь фонд для покрытия за­трат, связанных с безопасностью труда. Это – 2% от фонда зара­ботной платы. так, в случае АО «CET-Nord» ежегодно из фонда заработной платы на охрану здо­ровья и безопасности труда ра­ботников выделяется 315 тыс. леев, тогда как «RED Nord-Vest» направляет на эти же цели порядка 390 тыс. леев.

По числу нечастных случаев на производстве энергосектор занимает третье место. В то же время отрасль отличается и опасными для здоровья факто­рами. так, сердечнососудистые и неврологические заболевания относятся к числу профессио­нальных заболеваний работ­ников из сферы энергетики. Примерно 3-4 работника на каждом из предприятий энерго­сектора не проходят ежегодный медосмотр именно из-за этих недугов.

По словам специалистов, в основных цехах и производ­ственных зонах персонал рабо­тает в условиях повышенного уровня шума. К примеру, евро­пейские директивы обязывают работодателей обеспечивать ра- ботников приспособлениями для защиты слуха, если уровень интенсивности звука на рабо­чем месте равен 80 дБ (A).

Говоря о нечастных случаях на производстве, Павел Влади­мир отметил, что в энергосек­торе накопленный опыт работы во многом помогает избегать трагедий и травм. «Следует учи­тывать и возрастные особенно­сти. В нашем секторе большин­ство производственных травм по вине человеческого фактора случается с молодыми работни­ками, возраст которых составля­ет от 21 года до 30 лет. причина тому – усталость, недостаточное осознание угрозы нечастного случая и отсутствие опыта», — пояснил он.

Адела ХАНГАНУ

a.hanganu@vocea.md

Фото: Генадий ЗЛАТИН