МОТ стремится принять международные стандарты в борьбе с насилием на рабочем месте

Принятие международных стандартов, направленных на борьбу с насилием и домогательствами женщин на рабочем месте, могло бы способствовать уменьшению этих явлений и улучшению условий труда. Этот  субъект обсуждался Представителями Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CMSM), Правительства Республики Молдова, Государственной инспекции труда, неправительственных организаций 26 апреля с.г. на семинаре, организованном Международной организацией труда (МОТ).

Участники проанализировали формы гендерного насилия на рабочем месте по всему миру и процесс установления стандартов МОТ по искоренению насилия и домогательств в сфере труда. Эти стандарты должны быть обсуждены и приняты на следующей конференции МОТ, которая состоится в июне этого года в Женеве, Швейцария.

По словам Сержиу Саинчук, вице-председателя CNSM, национальное законодательство предусматривает определенные правила, направленные на борьбу с насилием и преследованием женщин на работе. «По нашему мнению, было бы хорошо иметь международно-признанный стандарт во всем мире. CNSM поддержал идею принятия такого стандарта, поскольку он приведет к лучшему соблюдению прав работников на достойный труд, независимо от пола или других критериев дискриминации. Но для применения этих стандартов необходимо привлечь всех социальных партнеров и все общество », — сказал Сержиу Саинчук.

«МОТ продвигает достойный труд и равные возможности для мужчин и женщин, качество рабочего места, соблюдение безопасности и здоровья на рабочем месте и человеческое достоинство. Феномен насилия на работе все чаще обсуждается на международном уровне. МОТ начала переговоры в нескольких странах о необходимости разработки международных стандартов в этой области для противодействия этому явлению », — сказала Ала Липчу, национальный координатор МОТ в Республике Молдова.

Ирина Герчаг, старший консультант Управления политики в области занятости и социального партнерства Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты, сообщила, что на страновом уровне политика борьбы с насилием на рабочем месте отражена в Национальной стратегии борьбы с насилием и его предупреждении на 2018–2023 годы, в некоторых законодательных актах и решениях правительства, а Министерство открыто для сотрудничества с МОТ и социальными партнерами в отношении принятия международных стандартов по борьбе с насилием на рабочем месте.

Хотим отметить, что насилие на рабочем месте определяется как инцидент, когда человек подвергается насилию, угрозам или нападению на работе и который ставит под угрозу его безопасность, здоровье, благополучие или выполнение работы. Оно состоит из оскорблений, угроз или физической и психологической агрессии в отношении человека по месту его работы. Насилие и домогательства также могут иметь расовую или сексуальную направленность.

Департамент масс-медиа и международных отношений CNSM