МОТ выпускает руководящие принципы для безопасного и здорового возвращения на работу во время пандемии COVID-19

Работники должны чувствовать себя в безопасности на своем рабочем месте, как с точки зрения рисков, непосредственно связанных с COVID-19, так и косвенных рисков, включая психосоциальные проблемы и эргономические риски, вызванные работой в неудобных положениях или с плохими условиями, когда они работают из дома. Это упоминается Международной организацией труда (МОТ), которая выпустила два руководящих документа для обеспечения безопасного и эффективного возвращения на работу во время пандемии COVID-19.

Согласно документам, политика возвращения к работе должна быть ориентирована на человека, ставя международные трудовые права и стандарты в центр экономических, социальных и экологических стратегий. В то же время руководящие принципы политики должны быть включены в национальную систему безопасности и гигиены труда, потому что они создают основу для безопасной среды на рабочем месте.

В руководящих принципах предлагается оценить каждую конкретную рабочую обстановку, работу или группу рабочих мест, прежде чем вернуться к работе, и принять профилактические меры для обеспечения безопасности и здоровья всех работников в соответствии с иерархией мер контроля.

Если риск заражения устранен для работников, работающих на дому, в случае тех, кто возвращается на работу, приоритет должен быть отдан вариантам, которые заменяют опасные ситуации менее опасными, такими как виртуальные встречи вместо физических.  Когда это невозможно, потребуется сочетание технических и организационных мер контроля для предотвращения заражения: установка физических барьеров, таких как пластиковые ограждения, улучшение вентиляции или принятие гибкого рабочего времени, в дополнение к практике уборки и гигиены.

Также может стать необходимым использование соответствующих средств индивидуальной защиты, особенно для более опасных профессий, и это должно предоставляться работникам бесплатно.
«Небезопасные методы работы представляют угрозу как здоровью, так и устойчивому бизнесу. Поэтому, прежде чем вернуться на работу, работники должны быть уверены, что они не будут подвергаться неоправданным рискам», — сказала Дебора Гринфилд, заместитель генерального директора по политике МОТ.

«Чтобы помочь бизнесу и экономике двигаться вперед как можно скорее, работникам придется кооперировать с этими новыми мерами. Это означает, что социальный диалог будет особенно важен, так как это наиболее эффективный способ обработки информации и мнений, превращения их в политику и действия, что создает наилучшие шансы для быстрого и сбалансированного восстановления», — сказала она.

Руководство «Безопасное и здоровое возвращение на работу во время пандемии COVID-19» и контрольный список из 10 пунктов для практического руководства для работодателей, работников и их представителей предназначены для дополнения, а не замены национальных правил и руководств о безопасности и гигиене труда, чтобы помочь установить практические детали безопасного возвращения на работу.

Департамент масс-медиа и международных отношений CNSM