Олег Будза, председатель CNSM: «Социальное партнерство – путь для разрешения социально-трудовых конфликтов»

С 29 по 31 марта в Гуманитарном университете Санкт-Петербурга прошла Четвертая международная научно-практическая конференция «Социально-трудовые конфликты в России и в мире», в которой приняли участие профсоюзные лидеры из Молдовы, Латвии, Литвы, Франции, Армении, Азербайджана, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, Узбекистана, Беларуси, цель которой —  выявление оптимальных механизмов предотвращения и разрешения социальных конфликтов путем развития социального партнерства.

В ходе мероприятия представлены презентации экспертов Международной организации труда, Международной конфедерации профсоюзов, Союза промышленников и предпринимателей, представителей центральных органов государственной власти Российской Федерации. Выступавшие на конференции, уделили особое внимание вызовам социального партнерства — как эффективной системе развития и улучшения трудовых отношений. Также детально рассмотрены современные международные тенденции в развитии системы социального партнерства и применение ее потенциала для разрешения социальных трудовых конфликтов.

Олег Будза, председатель CNSM, приглашенный на конференцию, назвал  своевременным международное мероприятие, заявив, что «важно развивать конструктивный социальный диалог, который стимулирует технический прогресс, применять жизнеспособные механизмы в продвижении социального диалога и коллективных переговоров таким образом,  чтобы система социального партнерства была способна разрешать социальные трудовые  конфликты, в том числе путем строгого соблюдения международных стандартов по различным вопросам».

В рамках профсоюзной мастерской о работе профсоюзов по предотвращению и разрешению социальных трудовых конфликтов он упомянул, что социальные трудовые споры неизбежны, поскольку существуют рабочая сила и работодатели. Работники, недовольные условиями труда, прибегают к различным формам протеста, которые при отсутствии профсоюзов хаотичны. Задача профсоюзов – именно в  том, чтобы эти протестные действия работников проходили в рамках закона. Вот почему Олег Будза согласен с теми экспертами, которые объясняют, что социальные трудовые конфликты являются составной частью общественной жизни. Но, по его мнению, возможность конфронтации также является возможностью диалога. Необходимо, чтобы он был организованным, предполагающим использование переговоров, в которых обсуждаются требования сторон, участвующих в конфликте, и определяются приемлемые решения для заинтересованных сторон.

К сожалению, считает председатель CNSM, в странах СНГ, в том числе в Республике Молдова, проблемы трудовых конфликтов не изучены подробно. Важно понять, что все проблемы между рабочими и работодателями должны быть решены до того, как будет объявлен трудовой конфликт. Профсоюзы должны определить соответствующие методы, предоставить необходимые аргументы, чтобы убедить работодателя принять требования работников. Важно, говорит Олег Будза, обеспечить репрезентативность сторон в процессе разрешения трудовых конфликтов.

Кроме того, в рамках международной научно-практической конференции «Социально-трудовые конфликты в России и в мире» участники дискуссионных форумов и мастерских обсудили и другие темы: о решающей роли профессиональных переговорщиков, методологии исследования и анализ социальных трудовых конфликтов с целью их прогнозирования, предотвращения и разрешения. Дополнительным вкладом в обмен опытом в области конфликтов стал визит в Центр мониторинга и анализа социально-трудовых  конфликтов  Санкт-Петербурга.

Департамент масс-медиа и международных отношений